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从公用事业绩效看转变政府职能的紧迫性
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从公用事业绩效看转变政府职能的紧迫性
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绩效平衡从上到下都要团结一致
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绩效平衡从上到下都要团结一致
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从领导绩效的评估看权力运行的方式
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从领导绩效的评估看权力运行的方式
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政府创新的前沿路向：从目标考核走向绩效评估
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政府创新的前沿路向：从目标考核走向绩效评估【摘要】：作为政府管理的工具和方法,当代中国政府在目标考核的形成与功能上有明显的本土化特征。从目标考核走向绩效评估是政府创新的前沿路向,是时代的递进和层次的跨
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从生态视角展开的企业绩效评价研究.doc
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从生态视角展开的企业绩效评价研究.doc从生态视角展开的企业绩效评价研究.doc从生态视角展开的企业绩效评价研究.doc
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从绩效考核角度谈企业薪酬激励机制的设计方法[Word文档]
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从绩效考核角度谈企业薪酬激励机制的设计方法关键字：绩效考核,绩效,考核,角度,企业,薪酬,激励机制,激励,机制,设计,方法 从绩效考核角度谈企业薪酬激励机制的设计方法 本文为Word 文档，感谢你的关
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从“治大国，若烹小鲜”看人力资源管理中的绩效管理
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绩效管理起源于20世纪70 年代的美国,在90 年代传入中国。博士 [3]吉同利.浅谈绩效管理在现代企业人力资源管理中的应用[J].科技与经济, 2006 (15) 胡八一.8＋1绩效量化技术[M].
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项目绩效管理从目标分解开始
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项目绩效管理从目标分解开始目标,项目,目,绩效管理,项目绩效,项目管理,项目目标,目标分解,绩效目标
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绩效考核从低效突围（Performance appraisal breaking through th...
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绩效考核从低效突围（Performanceappraisal breaking through lowefficiency） newround performanceappraisal company
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软件销售请分别从工作态度、工作能力、工作绩效总结自己的工作
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软件销售请分别从工作态度、工作能力、工作绩效总结自己的工作篇一：工作能力与态度的关系试论工作能力与工作态度的关系 工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中（在改造客观世界的过程中）
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