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文-033S7N;质优价廉,欢迎查阅! 新老员工观念意识冲突,新老员工价值观念冲突,新老员工自身利益冲突,新老员工工作方式冲突,新老员工个人特性差异,企业文化的阻碍,企业内部管理体制不合理,冲突预警阶段。
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