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要：华为能取得巨大的成功，离不开其强大的人力资源部以及成功的人力资源管理。作为战略人力资源管理中重要的一环，战略性人力资源规划有着举足轻重的作用。本文主要研究和分析华为战略性人力资源规划的一些成功经验
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WORD格式 专业资料整理 华为人力资源管理分析 华为公司成立于1988 年，从一个不足20 人、注册资本仅2 万元 的小作坊，发展成一家现有员工2．4 万(其中外籍员工3400 销售额462亿元人民
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