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doc 基于《劳动合同法》的国有建筑企业HRM对策研究
基于《劳动合同法》的国有建筑企业HRM对策研究 】单位代码: 分类号 级:公开北京工业大学工程硕士学位论文 论文报告提交日期学位授予日期 独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工
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doc 基于企业文化的人力资源管理研究
基于企业文化的人力资源管理研究研究,探讨,管理,企业文化,企业管理,企业 文化,人力资源,企业文化的,人力资,管理研究
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doc 基于创新绩效的企业知识产权管理研究
声本人明所呈交的 研作及取得的究成果。据我所知，除了文中特创加以创注和致创的 研地方外，创文中不包含其他人已创创表或撰 学材料。我一同工作的同志创本 究所做的任何创 均已在创文中 日创于创文使用授创的
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doc 人力资源管理实践与企业绩效——基于100家制造业企业的实证研究
人力资源管理和企业绩效的关系正日益成为国际上人力资源管理研究领域的
重大课题。人力资源管理实践与企业绩效的关系如何，如何帮助企业获取竞争优
势，是一个富有挑战性的研究领域。本文就是在这一领域所进行的尝试性探索。
本论文以中国100家制造业企业的调查数据为基础，就人力资源管理的各项
实践活动与企业绩效的关系进行了系统研究，以期论证企业的人力资源管理活动
与企业绩效的内在相关性，帮助管理者增加对企业人力资源管理复杂性的理解，
发挥人力资源管理对企业绩效的正向促进作用。这对我国企业改善绩效和获取竞
争优势有一定的指导意义。
与西方的实证研究相比，中国这方面的实证研究数量很少，研究结论也不太
一致，所以还没有得出有说服力的结论。本文在总结前人研究结论的基础上，利
用第一手企业微观调查数据，进行了计量经济分析。文章首先对中国企业各项人
力资源管理的现状进行了描述性分析，然后利用回归分析的方法，研究各项人力
资源管理实践活动(绩效、薪酬、招聘、培训和劳动关系管理)与企业绩效之间
的关系。实证结果表明，人力资源管理活动与企业绩效存在显著的相关性。最后
根据数据分析结果，文章对我国企业如何改善自身人力资源管理，提升企业绩效，
提出了建议。
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docx 基于企业文化的品牌传播研究
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docx 基于文档的电子印章系统研究
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docx 基于肯德基营销策略的研究
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docx 基于目标管理的税务绩效管理研究
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docx 基于品牌建设的促销策略研究
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