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doc 以人为本 加强企业管理
Doc-01K04A；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,697字，word格式文档。内容摘要： 内容 　人是 企业 的首要资源。一个企业有人、资本、机器、土地等各种要素和资源。但在其中人是最重要、最活跃的要素和资源。只有通过人的作用，其他各种要素和资源才能发挥作用和效益；只有充分调动起人的积极性和创造性， 科学 技术的发明和进步才能实现，技术含量高和附加值高的优质产品才能被研制开发出来，企业才具有竞争力。增创科技新优势， 发展 高新技术，实现产业化，最根本最重要的基础是人才。一个国家、一个地区或企业，如果没有一批优秀科技人才去开发、推广、应用高新技术，就不可能有技术含量高和附加值高的优质产品，也不可能在国内国际市场上有竞争力。加速科技进步要充分发挥人才这一 经济 社会第一资源的重
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doc 以人为本的企业文化
以人为本的企业文化文档信息 主题： 关亍管理戒人力资源中的企业文化”的参考范文。 属性： Doc-027FDF，doc 格式，正文2451 字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为管理论文、企业管理论文
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doc 以人为本深化企业管理
Doc-028GVW；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,631字，word格式文档。内容摘要：概述，缘起论文联盟http，地下采矿生产特点，采矿生产是一个大系统，主要表现在：（1）工序繁多、复杂，采矿生产经济效益显著，在我国经济体制改革进入攻坚阶段、国际国内的钢铁市场极度疲软的今天，由于地下采矿生产在资源上受地质储量、地质构造、赋存条件、矿物品种、品质等诸多自然条件的制约，在管理上，在经营上，从设备、设施的角度看采矿生产的复杂性，为了实现井下整个生产系统长期的正常稳定运行，精细化管理思想略述，人”的若干行为细节分析，人”的年龄与人的行为，人”的学历与人的行为，人”的嗜好与人的行为，人”的心地与人的行为，人”的勤奋与人的行为，人”的家庭与人的行为，人”的性情与人的行为，分析人的细节行为的
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doc 论人本管理_0
论人本管理_0　
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doc 以人为本 安全为天
以人为本 安全为天
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doc 企业文化－－以人为本
企业文化－－以人为本
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doc 以人为本1
以人为本1
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doc 以人为本1
以人为本1
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doc 以人为本0
以人为本0
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doc 以人为本2
以人为本2
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