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doc 二级人力资源管理电子教程下
通过学习，掌握绩效考评的分类依据、绩效考评的各种具体方法。(一)效标的含义 效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集 体的绩效应当达到的水平要求。 (二)效标的类别 第一类属于特
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doc 人力资源管理师二级复习笔记
人力资源管理二级复习笔记第一章企业人力资源规划 13/16 （4）选判类：组织结构是组织内部各单位间关系、界限、职权和责任的沟通框架，是组织内部分工协作的基本形式。影响和制约组织结构设计和建立的因素主
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doc (人力资源管理师二级)供电企业技能型人才的培养思路
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doc 2018年人力资源管理师二级考点强化班4讲 - 人力资源培训
企业人力资源管理师二级考强化班第二章：招聘与配置考点-1：员工素质测评基本原理、类型及原则一、基本原理：1.个体差异原理：员工测评的对象是人的素质；客观存在，不以人的意志所转移的。2.工作差异原理：任
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doc 2018年人力资源管理师二级考点强化班5讲
考点-2：素质测评标准体系要素及构成（一）素质测评标准体系要素1.标准揭示内涵：（1）客观指标：销售量、收入、利润比率；（2）主观指标：责任感、工作难度等；（3）半客观半主观指标：岗位评价分数、民主测
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docx 二级人力资源管理师强化课堂习题-学生版
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doc 浅析供电企业安全管理
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doc 强化供电企业内部控制的几点建议.doc
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doc 供电企业强化日常保密工作探究
供电企业强化日常保密工作探究
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doc 如何强化供电企业运营监测的对策.doc
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向豆丁求助：有没有强化供电企业二级仓库管理?

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