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一带一路战略背景下跨文化能力培养大学德语第二外语教学实例反思研究摘要：借用古代丝绸之路的历史符号，2013 年国家主席习近平提出“一带一路”（One Belt One Road）的战略构想，旨在与包括

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201X年德语培训之总结 201X 年德语培训之总结大陆汽车电子为期每人40 小时的德语培训业已告一段落。纵观坚持完参加培训的学生，每一个都情绪高涨、兴趣盎然，学习态度端正且勤奋、认真、严谨。在这种

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专业好文档一、任意选择 B．情感沟通)是人本管理的最低层次。 “踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫。”这句话说明了创业机会的( B．偶然性 )特征。 1991 年美国经济学家罗纳德科斯被授予诺贝尔经济学奖

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[管理学]2012年电大专科包过按照英文字母排序精益求精版人力资源管理单项选择题— （比例控制法）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是„„。 
（成就测验）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”“应会”掌握的水平。 
（法定条款）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此条款，劳动合同不能成立。（序列比较法）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 
a 
按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员阶段是在哪个年龄阶段？（ 17—30岁） 
按照考评范围与内容来分，可分为( 单项考评 )。 
b 
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( 以人为中心、理性化团队管理 ) 
c 
传统的职业道路（是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径）。 
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想） 
处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( c ) c．待业人口 
d 
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（人力资源供给大于需求）。 
对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?( b ) b.美国

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公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。回归分析法属于（定量预测法）。价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。可以认为，工作分析是人力资源

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字母过关练习一、在四线三格上按顺序默写字母表，严格按正确的书写格式，大小写都写出.

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字母和数字组合商标注册的可行性分析商标可以由多种元素构成，按照结构划分，可以分为文字商标、图形商标和兼而有之的组合商标。其中，文字商标是指以各种语言文字、字母、拼音、数字或者其组合等形式出现的商标。一

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