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doc 薪酬管理制度
******股份有限公司薪酬管理制度 20**年**月 第二章薪酬体系 第三章薪酬结构 第四章年薪制 第五章结构工资制 ........................................
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doc 公司员工薪酬管理制度
XXX公司员工薪酬管理制度 第一章总则 第二章薪酬总额 第三章基本工资 第四章绩效工资 10第五章 奖金 11第六章 附加工资 14第七章 年薪制 16第八章 岗位绩效工资制 18第九章 技术绩效工资
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doc 薪酬管理制度
录1.制度总则22. 薪酬体系33. 年薪制44. 结构工资制65. 协议工资制86. 薪酬确定97. 薪酬调整 108. 薪酬计算 109. 薪酬发放 1310. 支持文件141 制度总则1.1 本
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doc 摩托罗拉薪酬绩效管理及培训办法.doc
摩托罗拉薪酬绩效管理及培训办法.doc摩托罗拉薪酬绩效管理及培训办法.doc摩托罗拉薪酬绩效管理及培训办法.doc
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doc 薪酬管理
薪酬管理第一章 薪酬与薪酬管理概述 1. 什么是薪酬?薪酬和报酬之间的联系和区别是什么? 答:薪酬概念的界定,通常分 类,1.宽口径的界定,即将薪酬等同于报酬,即员工由于完成了自己的工作而获得的各种内
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doc 集团薪酬管理制度
DOC格式,方便您的复制修改删减 集团薪酬管理制度 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。DOC 格式,方便您的复制修改删减 副主任:执行总裁DOC 格式,方便您的复制修改删减 成员:副总
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doc 薪酬管理调查报告
薪酬管理调查报告薪酬管理调查报告 社会实践报告 教育层次(本科或专科): 专科 实践报告题目: 分校(站、点): 松江分校 姓名: xxx 学号: 108070907 年级: 2010(春) 专业:
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doc 工程公司薪酬制度
工程公司薪酬制度工程公司薪酬制度工程公司薪酬制度
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doc 薪酬管理
薪酬管理一、单项选择题 (只有一个正确答案) 社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励答案: 激励性工资答案: 职位评价答案: 核心人才答案: 宽带式工资结构能引导员工自我提高答案: 采集社会公开信息
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doc 建筑设计院薪酬管理制度
建筑设计院薪酬管理制度第一章 总则 第一条 基本目标 建立科学规范的薪酬体系,适应设计院的经营发展,形成良好的人才激励机制,发挥员工个人潜能,制定本制度。 第二条 基本原则 1、综合考虑薪酬体系对外的
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