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doc 经济法基础第二章_劳动合同法律制度习题
经济法基础第二章劳动合同法律制度-单选题（带答案） 中山会计从业资格证，中山会计职称，中山职教会计培训，中山学文会计培训 授课老师：潘老师 报名热线：0760-88877005 第二章 劳动合同法律制
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doc 《2010年初级经济法基础章节习题及答案》第二章劳动合同法律制度
第二章劳动合同法律制度 一、单项选择题 1.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（A）。 A.责令改正 B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2 倍
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doc 课后习题总结1
计算机三级课后题总结第一章 1、计算机经历大型主机、小型计算机、微型计算机、局域网、internet 发展阶段。 2、服务器可选用大型主机和小型计算机。 3、在扩展的ASCII 码中，每个数字都能用二
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doc 绩效管理课后习题讲述
第一题、简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。答：一、绩效考评指标体系的内容：由于绩效考评的对象、目的和性质的不同，绩效考评指标体系的结构和内容也不相同。 不同性质的绩效考评指
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doc 口才艺术与社交礼仪课习题答案
一、礼仪的‎概念1.‎礼的三层含‎义不包括（‎）。 A、‎制度 B、‎规范 尊重别人‎D、轻视他‎人 2‎.礼貌是无‎形的。（）‎我的答案‎： 3.‎礼仪属于情‎商范畴。（‎） 二‎、礼仪的内‎涵1.
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doc 企业纳税筹划课后习题答案
第一部分企业纳税筹划基本理论 1.如何理解企业纳税筹划的特点？ （1）合法性：合法性是纳税筹划的最本质特征，也是其区别于偷、逃税等违法减少税收支出行为的基本标志。纳税筹划的合法性是指其实现减轻税负的行
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doc 人力资源管理课后习题答案
第一章人力资源规划 简答题： 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划
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doc 企业人力资源管理师三级课后习题答案
企业人力资源管理师三级课后习题答案答案,企业,三级,课后习题,人力资源,企业管理,课后答案
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doc 人力资源管理师课后习题（仅供参考）
资源管理师课后习题(仅供参考) 人力资源管理师课后习题（仅供参考）第一章 人力资源规划 1. 请分析企业战略与组织结构的关系。 企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化，这时，企业应采用适合
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doc 【最新整理】2014人力资源管理师三级章节课后习题参考答案
人力助师每章课后习题参考答案人力资源助理管理师复习参考资料 一、简述人力资源规划的内容？ 第一章 人力资源规划 答：（1）战略规划：即人力资源战略规划，是根据企业中体发展战略的目标，对企业人力资源开发
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