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营销目标我们争取在 2013 年，使味多美在北京市的所有店的营业额比2012 年增加8%，并且在北京所占的市场份额将扩大5%。 公司简介味多美食品有限责任公司创立于 1996 年，是一家以烘焙、西餐、
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专业好文档一、任意选择 B．情感沟通)是人本管理的最低层次。 “踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫。”这句话说明了创业机会的( B．偶然性 )特征。 1991 年美国经济学家罗纳德科斯被授予诺贝尔经济学奖
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字母过关练习一、在四线三格上按顺序默写字母表，严格按正确的书写格式，大小写都写出.
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[管理学]2012年电大专科包过按照英文字母排序精益求精版人力资源管理单项选择题— （ 比例控制法 ）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是„„。 </p>
<p>（成就测验）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”“应会”掌握的水平。 </p>
<p>（ 法定条款 ）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此条款，劳动合同不能成立。 （序列比较法）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 </p>
<p>a </p>
<p>按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员阶段是在哪个年龄阶段？（ 17—30岁 ） </p>
<p>按照考评范围与内容来分，可分为( 单项考评 )。 </p>
<p>b </p>
<p>把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( 以人为中心、理性化团队管理 ) </p>
<p>c </p>
<p>传统的职业道路（是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径） 。 </p>
<p>从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想） </p>
<p>处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( c ) c．待业人口 </p>
<p>d </p>
<p>导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ 人力资源供给大于需求 ） 。 </p>
<p>对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?( b ) b.美国
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