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薪酬
管理制度
洛阳世纪新源集团股份有限公司薪酬管理制度 薪酬管理制度为充分调动公司员工的积极性,与市场人力资源管理水平接轨,对内留住人才,对外吸引人才,在公司范围内创造一个相对合理又相对和谐的氛围,是薪酬管理上一个
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时间:2009-03-14
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薪酬
管理制度
薪酬管理制度总则第一条,按照集团公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和<集团公司人力资源管理总规章>,为规范集团公司薪酬管理,制定本制度。第二条,薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度必须贯
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时间:2008-07-17
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薪酬
管理制度
xx集团有限公司薪酬管理制度一、总则1.目的(1)建立一种以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制。(2)把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。(3)实现薪酬管理与分配的制度化,规
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时间:2010-03-19
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薪酬
管理制度
1.为规范公司工资管理工作,特制订本办法。 2. **公司正式编制全体员工,不含劳务人员、实习生、临时工。 3. 3.1. 竞争性原则:在薪酬结构调整的同时,根据市场薪酬水平的调查,对于市场水平差距较
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时间:2010-03-16
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薪酬
管理制度
xx细细集团有限公司 薪酬管理制度 1.目的 (1)建立一种以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制。 (2)把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。 (3)实现薪酬管理与分配的制度
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页码:9页
时间:2009-07-29
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公司
薪酬
管理制度
某公司薪酬管理制度第一章 总则 第一条 目的和依据 为了制定适合市场化运作的分配体系,激发员工活力,共同分享发展所带来的收益,把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,促进员工价值观念的归合,形成留住人才
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时间:2011-03-19
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薪酬
管理制度
红化工[2009]08101 2009-8-10初定 2009-8-24 修订 薪酬管理制度 第一章 目的本制度根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规而制定,目的在于建立适应本公司发展需要的,科
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时间:2009-08-29
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薪酬
管理制度
薪酬管理制度(V1.0)拟制:会审: 批准:目 34691111121214161717第一章总则一、目的:为了实现公司人才战略目标,激发员工潜能,保证公司持续发展的内在动力,明确公司价值分配导向,建
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时间:2011-07-28
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薪酬
管理制度
为加强公司对工资报酬的管理,完善公司的薪资管理体系,便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册,保障员工的生活,增强公司的凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作积极
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时间:2010-05-20
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薪酬
管理制度
薪酬管理制度(一)总则 第一条 目的和依据 1、目的 最终推进公司总体发展战略实现。2、依据 依据中国人民共和国有关法律、法规和上级主管单位的有关规定,制定本管理制度。 第二条 适用范围 本管理制度适
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时间:2014-01-03
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