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《个人与团队管理》复习资料大全SWOT 分析方法是一种企业战略分析方法，即根据企业自身的既定内在条件进行分析，找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在。其中，S 代表 strength（优势），W 代表
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保证组织的人力资源需求的满足，是人力资源管理的最基本目标，同时也应促进个人 .. （5）工作分析有助于工作评价、人员测评与定员定额以及人力规划与职业发展的科学
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(HumanResource Management) 1.资源（Resource） “资财的来源”，经济学上的资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。它分为 （用于生产活动中的一切未经人们
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人力资源管理（一）复习资料2004 年版 第一章 绪论 世界上的资源可分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源 人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析。1)从内涵上看：人力资源是能够推动整个
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人力资源管理复习. 第一章 人力资源管理概述. 重点掌握：. 一、名词：. 1、 人力资源： 2、人力资源管理 3、人力资本. 二、主要问题：. 1、什么是人力资源管理 ...
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第一章人力资源规划可能出的题型有选择和简答题.特别注意组织信息的分析方法技术;组织设计的要求及原则 ;岗位设计以及再设计的内容;人力资源费用预算的基本项目;企业制定人力资源规划应包含哪些步骤 人力资源
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