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人力资源管理笔记
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大要素（获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发）中起核心作用的要素。2、人力资源需求预测人力资源需要预测的资料来源为了获得既实事求是又有远见的预测结果，必须广泛收集影响预测目标的各种有关资料，包括可
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人力资源管理考点笔记
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"_Toc259088579"第一章 领导行为学基础 PAGEREF_Toc259088579 "_Toc259088580"第二章 需要与激励 PAGEREF_Toc259088580 "_
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《目标与计划管理》课后笔记课程大纲整理中旭文化
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本文由中旭文化参加培训讲师课后整理分享，希望对大家有所帮助。课程收益： 1、了解目标管理的基本概念与方法、周期 2、如何设定合理的目标;以及如何科学的分解 3、如何基于目标制定有效的计划 4、如何跟踪
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时间管理10堂课叶武滨 叶武滨说时间管理笔记
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叶武滨说时间管理笔记【早起】美好的一天从如何起床开始 dolist 之后，写成功日记，通常都是用寥寥数语简单概括一件有意思或不同往常的事情，又由于日记通常在早上写成，于是自己也有了独特版的晨间成功日记
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第2课《移动互联网用户画像》培训笔记与心得-垂直编辑运营组
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课《移劢互联网用户画像》培讪笔记不心得-垂直编辑运营组此次垂直编辑运营组将结合《移动互联网用户画像》这门课程，迚行核心要点的总结，大致思路是希望学员共同参不，共同完成。由组内6名学员分别总结自己学到的
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《人力资源管理学》讲义(11讲)金牌课-HR猫猫
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《人力资源管理学》讲义(11讲)金牌课-HR猫猫
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《人力资源管理学》讲义(讲)金牌课
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《人力资源管理学》讲义(11讲)金牌课.doc
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劳动合同法详细讲义
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人力资源管理学讲义
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