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国有企业人力资源管理的问题及战略<br /> [摘要] 企业的竞争，归根结底是人力资源的竞争。在知识经济初露端倪的今天，人力资源起着主导作用——“人力资源是第一资源”。在国际竞争面前，我国企业首先感受到的是人才的匮乏.本文试从国有企业人力资源管理中存在的问题进行了一些粗浅的论述，并在论述的基础上对这一问题存在的原因做出了分析，从而提出了加强人力资源管理的几大战略方针。 [关键词] 人力资源管理人力资源开发激励机制所谓的人力资源管理，在现实中只不过是人事管理的一种时尚提法而已，人力资源管理并没有发挥其应有的作用，企业也未从利用和开发人力资源中获得大的收益。在经济全球化的形势下，大批外资企业的进入，在带动我国企业发展的同时，也加剧了人力资源市场竞争。一、国有企业人力资源管理中存在的问题国有企业在人力资源开发和管理方面与中外合资企业、外资企业,尤其是与世界上着名的跨国公司相比,主要存在以下几个问题: 1.国有企业人力资源开发的投入严重不足据一项对我国主要城市 100 余家企业的抽样调查表明，国有企业人力资源开发的投入大幅度减少。仅有 5% 以下的企业加速人力资源开发的投资；20%左右的企业，其教育、培训费年人均在 10 元～30 元之间；30%的企业只是象征性地投入教育培训费，年人均在 10 元以下；其他国有企业多为亏损单位，已基本上停止了人力资源开发的投资。人力资源的素质亟须提高国有企业人力资源开发投入严重不足，直接的后果就是企业人力资源素质的普遍低下。具体表现在以下几个方面: (1)企业的专业技术人员文化素质不适应企业发展的需要，知识陈旧老化现象严重。企业 60%以上的工程技术人员未接受过继续教育，不能及时了解新技术、新工艺、新材料、新设备和及时掌握先进的科学技术。管理人员中 79%未受过管理专业的正规教育，对市场经济了解不深，普遍缺乏跨国经营与国际贸易的经验。 (2)企业的技术工人文化素质偏低。据有关资料表明，全国工业企业的技术工人队伍中，初中以下文化程度的人数比例为 67%，高中、技校文化程度的人数比例为 30.4%，而大专以上文化程度的仅占 2.6%。企业人力资源开发的方法陈旧首先，在调动职工积极性的方式上，多数企业以工资、奖金、福利、住房和提升等激励手段为主，尤其突出货币激励的作用。但由于多数岗位货币

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