-
pdf
国立中央大学人力资源管理研究
-
-
以反应为主的压力观点视压力为依变项,认为压力是个体对外界的刺激所产生的反应,...姻状态,职位,雇用状态,组织型态,年龄,年资,合约工时,实际工时以及月薪共十项....
-
价格：
免费
大小：351.94K页码：47页时间：2009-12-12浏览：0
-
pdf
国立中央大学人力资源管理研究所研究生
-
-
在工業時代，勞工政策與人力資源管理政策，都是重視勞動契約、工作規則的擬訂，追求工時、工資、休假、退休、職業安全、職業補償等員工福利的標準化；然後由勞資雙方共同遵守這些外部承諾，而員工內部承諾並不重要（
-
价格：
10.00豆元
大小：1.0M页码：33页时间：2009-07-30浏览：1
-
pdf
中央大学人力资源管理研究所研究生
-
-
适所的工作环境.以下的部分,我们将简单叙述E银行实 施工作轮调制度之概况,藉以一窥E银行於...槛,并运用奖励措施提升轮调意愿,如,把轮调经验列入升迁之参考条件,以兹 鼓励员工进行工作轮调. 37 三三三三,研究...
-
价格：
9.78豆元
大小：312.39K页码：41页时间：2009-05-08浏览：1
-
pdf
国立中央大学人力资源管理研究
-
-
洛,高旭繁,2006).根据内政部统计处在92年所做的 「台闽地区国民生活状况调查」报告中指出,国人对自己目前生活各项层面感到 不满意的比例,以财务状况的46.7%最多,其次是休闲生活的32.1%.综合以上 所言,国人对於...
-
价格：
10.83豆元
大小：442.47K页码：57页时间：2009-07-17浏览：0
-
pdf
国立中央大学人力资源管理研究所
-
-
构面职家冲突子构面职家冲突子构面职家冲突子构面预测工作满意预测工作满意预测工作满意预测工作满意 变数名称变数名称变数...
-
价格：
17.40豆元
大小：419.36K页码：50页时间：2009-08-13浏览：0
-
pdf
中央大学人力资源管理研究所研究生
-
-
一一一一、、、、研究背景與動機研究背景與動機研究背景與動機研究背景與動機銀行業自1990年代開始，由於政府加速推動金融自由化與國際化，使得原本屬於寡占經營的銀行業日益轉變為完全競爭的市場，導致國內金融
-
价格：
50.00豆元
大小：1.08M页码：39页时间：2009-09-14浏览：1
-
pdf
中央企业应用EVA指标考核业绩有效性研究
-
-
中央企业应用EVA指标考核业绩有效性研究业绩,研究,绩效,EVA,有效性研究,有效性,中央企业,业绩考核,EVA业绩,应用EVA
-
价格：
10.00豆元
大小：2.56M页码：60页时间：2014-06-03浏览：0
-
pdf
保山学院人才培养方案
-
-
余家锐张雪梅 祝立业校对编排：徐丽涛封面设计：刘永晓目录保山学院现有本科专业一览表（2016）……………………………………………………………………（1）保山学院教学单位及本科专业设置一览表（2016）
-
价格：
10.00豆元
大小：1.12M页码：181页时间：2018-05-19浏览：0
-
pdf
保山学院就业质量年报
-
-
保山学院就业质量年报保山学院2017 届毕业生就业质量年度报告 目录学校概况 （三）性别、民族结构...................................................
-
价格：
10.00豆元
大小：1.98M页码：68页时间：2019-03-21浏览：1
-
pdf
2011学院人才培养方案
-
-
2011学院人才培养方案 一、培养目标与培养要求 1．专业培养目标围绕学校“综合性、研究型、全球化”发展目标，秉承“小班化、个性化、全球化”的育人理念，着力培养具有较高思想道德和文化素质修养、敬业精神
-
价格：
10.00豆元
大小：1.75M页码：44页时间：2019-04-15浏览：0
向豆丁求助：有没有中央戏剧学院?
加入企业工具会员
- 阅读无广告
- 免费文档下载
- 可复制文本
- 邮件提醒
- 专属客服
- 更多9项特权
立即开通，赠下载券
