搜索
我要上传豆丁书房

约有164篇，以下是第 41 - 50篇
pdf 兖矿集团人才战略研究
山东大学硕士学位论文具有开创意义。他在《人力资本》一书中，分析了正规教育的成本和收益问题，还重点讨论了在职培训的经济意义，同时，还研究了人力资本与个人收入分配的关系。他认为教育既可以影响现期的消费又会
价格： 10.00豆元 大小：3.64M页码：60页时间：2018-08-09浏览：0
pdf 人才打造
人才打造关注行业发展不仅关注自身工作，更要关注行业发展。Amy和Dave同去一家展览展示公司招聘英语翻译，招聘时，人事主管发现Amy 的英语很优秀，基本上对答如流，没有丝毫顿挫。 Dave也不赖，但是
价格： 10.00豆元 大小：5.63K页码：2页时间：2018-08-16浏览：1
pdf sh集团公司人才管理策略研究
Ａｂｓｔｍｃｔｍａｌｌａｇｅｎｌｅｎｔ ｓｙｓｔｅｎｌ ＧｒｏｕｐＳＨ．Ａｎｄ ｌａｓｔｐａｒｔ ｔ１１ｅＣｏｎｃｌｕｓｉｏｎ ｍｉｓｍｅｓｉｓ Ａｍｏｎｇ ｔｈ锄，ｔｈｅ ｆｏｒｔｈ ｐａｎ ｃｏｒ
价格： 10.00豆元 大小：3.12M页码：55页时间：2019-03-22浏览：0
pdf 2011学院人才培养方案
2011学院人才培养方案 一、培养目标与培养要求 1．专业培养目标围绕学校“综合性、研究型、全球化”发展目标，秉承“小班化、个性化、全球化”的育人理念，着力培养具有较高思想道德和文化素质修养、敬业精神
价格： 10.00豆元 大小：1.75M页码：44页时间：2019-04-15浏览：0
pdf 人才培养方案
机械制造与自动化专业（试点班） 【机制2018-01~02 陕西工业职业技术学院机械工程学院 机械制造与自动化专业人才培养方案 （试点班） 制订人：苏宏志 审核人：田锋社 1. 专业名称及代码： 1.
价格： 10.00豆元 大小：838.59K页码：28页时间：2019-04-23浏览：0
pdf 关键人才招聘六步法
招聘，作为人力资源六大板块的关键、核心一环，重要性不言而喻。

但是，很多HR并没有意识到招聘的重要性，没有意识到招聘的价值，所以也就没有体现出自己的价值，招聘的价值没体现、招聘没做好，你觉得你的价值何在？

招聘，早已经不再是简单的看简历、打电话、约面试，更多的是承载了企业文化；

招聘，早已经不再是开网站，去人才市场，而是共享社群、悬赏招聘，最大限度降低招聘成本；

招聘，早已经不是为了招聘而招聘，而是提高工作效率、提升人才质量；

招聘，早已经不是被动等待，而是主动出击，提前储备。

招聘……

愿你提高招聘价值，提高自己的价值！
价格： 11.00豆元 大小：4.33M页码：93页时间：2018-09-25浏览：0
pdf 全日制本科人才培养方案
全日制本科人才培养方案Undergraduate Educational Programs BusinessSchool 2015 年版 鸿鹄之志 创富之才 仁爱之心 博雅之风 国际视野 地方深度 2
价格： 10.00豆元 大小：1.2M页码：50页时间：2017-04-10浏览：0
pdf 人才培养方案
人才培养方案
价格： 10.00豆元 大小：186.47K页码：26页时间：2017-08-31浏览：0
pdf 人才培养质量年度报告
校长报告成就与经验 办学基本信息1.1 学校定位 1.2二级学院/教学部总数 1.3专业建设 1.4课程建设 111.5 在校生结构及规模 161.6 教职员工 171.7 办学条件 181.8 办学
价格： 10.00豆元 大小：1.54M页码：51页时间：2017-04-22浏览：0
pdf 民营企业人才管理策略
佐佳咨询首席顾问秦杨勇为新生代民营企业家做的人才管理培训，培训地点为上海复旦大学
价格： 5.00豆元 大小：1.99M页码：54页时间：2017-06-19浏览：0

向豆丁求助：有没有临清人才网?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券