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XX大型集团公司2011—2015年人力资源规划（全套）【见过的最好的人力...
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主要内容：
第一部分 人力资源及管理现状分析 1
一、公司内外部环境分析 1
（一） 外部环境分析 1
1、世界油气资源发展分析 1
2、中国油气资源发展分析 2
（二） 内部环境分析 4
1、XX在中国能源战略中的定位 4
2、XX特色：一个中心、两个基本点 4
3、XX时期：风险勘探与规模生产并存，油气并驾齐驱 5
4、XX环境：地处沙漠边缘 5
5、XX公司2010年的生产经营情况 6
（三） 内外部环境对公司人力资源的要求 6
（四） “十一五”发展战略对人力资源的要求 7
1、“1521”目标对员工队伍总量的要求 7
2、“1521”目标对员工队伍专业的要求 7
3、“1521”目标对员工队伍综合素质的要求 7
二、新体制下公司用工机制优越性分析 8
（一） “两新两高”的工作方针 8
（二） 甲乙方管理体制 8
（三） “多位一体”的用工制度 9
三、员工队伍现状分析 12
（一） 员工总量分析 12
1、创业成长期（1989年～1998年） 12
2、重组发展期（1999年～2003年） 13
3、整合起飞期（2010年以后） 14
（二） 员工总体结构分析
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《HR工具书--人力资源管理流程和制度手册》【非常好的一份（专业）资料...
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主要内容：
一、人力资源管理手册（范本一）
手册的目的
人力资源部的工作职责
招聘工作
新员工入司工作流程
员工转正考核工作流程
员工内部调动工作流程
员工离职
劳动合同
薪资制度
考勤管理
员工福利
绩效管理
奖励制度
违纪处分
培训与发展
职业生涯发展
人事档案管理
二、某大型外资企业人员优化流程（范本二）
招聘流程
入职流程
转正考核流程
内部调动流程
离职流程
三、人力资源年度工作计划示例
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企业5S管理推行实务手册【一份非常好的专业资料，拿来即可用】
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企业5S管理推行实务手册【一份非常好的专业资料，拿来即可用】
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某某公司人力资源管理制度汇编【一份非常好的专业资料，拿来即可用...
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某某公司人力资源管理制度汇编【一份非常好的专业资料，拿来即可用】
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一年半的工作总结报告
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一年半的工作总结报告
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一年一事工作总结
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明确工作目标，大力推进减人提效与劳动用工改革2016年度，面临严峻复杂的经济形势， 矿把减人提效工作作为提质降本增效的有力抓手，按照“控制总量、调整结构、提升素质、挖掘潜能”的总体思路，系统布局，多措
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智能家居来了,创业30年的海尔为什么又一次去创业了？(一)...
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智能家居来了,创业30年的海尔为什么又一次去创业了？(一)
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XX集团2017年人力资源部年度工作计划【非常好的一份（专业）资料，拿...
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我们公司为了培养企业员工的法
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我们公司为了培养企业员工的法律意识，防止企业管理人员及员工因不知法而违法，防范盗窃、徇私舞弊、以权谋私、严重渎职、受贿等侵犯公司权益行为，提醒我们的企业管理干部和员工时刻保持清醒的头脑，并警惕和监督不
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一周工作总结
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工作的总体感受一周的工作总体感觉是很充实，每天都是那么忙碌，虽然总是重复做着同样 的工作，但还是从这样不断重复的工作中明白了耐心、细心、克制情绪的重要。这是像我这种刚毕业的年轻人最缺少的东西，也是工作
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向豆丁求助：有没有为了全面总结一年来的工作?
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