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a
公司
船员
绩效考核
策略研究
CrewPerformance Appraisal Strategy CompanyAAthesis Submitted DalianMaritime University In partial fu
价格: 10.00豆元
大小:1.99M
页码:53页
时间:2017-04-24
浏览:0
pdf
SDFS
公司
以KPI为
核
心的
绩效考核
体系设计
目录4.3KP 体系的设计.......................................................................................
价格: 10.00豆元
大小:3.21M
页码:65页
时间:2017-05-18
浏览:0
pdf
a
公司
船员
绩效考核
策略研究
大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明 本人郑重声明:本论文是在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果, 撰写成博/硕士学位论文:垒虱监旦绫夔耋趑婴蕉::。除论文中已经注明引用 的
价格: 10.00豆元
大小:1.89M
页码:49页
时间:2017-04-27
浏览:0
pdf
hc
公司
销售部门
绩效考核
研究
摘要销售工作是大多数企业经营工作的重点,销售部门的绩效与企业的绩效息息相关。因此,为销售部门设计一套科学的绩效考核方案是许多企业绩效管理工作的重要课题。由于销售人员面对的市场复杂多样,工作内容涵盖面广
价格: 15.00豆元
大小:2.2M
页码:62页
时间:2019-02-21
浏览:2
pdf
a
公司
中层管理人员
绩效考核
体系研究
中层管理人员在企业中负责战略和目标的落地,承担着信息传递、监督、领导等职能,企业的经营目标和各项工作计划的开展实施,离不开中流砥柱的中层管理的人员的有效支撑。由此构建一套科学合理的中层管理人员绩效考核
价格: 20.00豆元
大小:2.19M
页码:60页
时间:2019-07-04
浏览:0
pdf
THB
公司
高层管理人员
绩效考核
的体系设计
在加入世贸以后国有企业将面临极其激烈的市场竞争 其中人才的竞争是关键 企业为了吸引优秀人才 必须采用现代化的人力资源管理方法 本课题在理论上 把人力资源管理的长期战略行为与短期战术行为相结合全面揭示目
价格: 5.00豆元
大小:199.67K
页码:50页
时间:2010-10-19
浏览:1
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某制造业
公司
全套
绩效考核
资料(含全套KPI指标库)
济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表岗位:出库制单员 指标类型:硬性指标 考核周期:月度 考核日期 :序号 KPI KPI说明 信息来源 考核目的 计算方式考核标准评分 权重 得分1 制作限额领料单
价格: 18.86豆元
大小:5.28M
页码:496页
时间:2011-03-03
浏览:0
pdf
THB
公司
高层管理人员
绩效考核
的体系设计
华中科技大学硕士学位论文THB公司高层管理人员绩效考核的体系设计姓名:黄海韬申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:廖建桥20040416III摘 在加入世贸以后国有企业将面临极其激烈的市场竞争其中
价格: 10.00豆元
大小:282.59K
页码:54页
时间:2011-03-28
浏览:0
pdf
HG电力
公司
员工
绩效考核
研究
学位论文独创性声明本人声明兹呈交的学位论文是本人在导师指导下完成的研究成果。论文写作中不包含其他人已经发表或撰写过的研究内容,如参考他人或集体的科研成果,均在论文中以明确的方式说明。本人依法享有和承担
价格: 10.00豆元
大小:979.74K
页码:73页
时间:2017-07-07
浏览:0
pdf
YSBY
公司绩效考核
体系优化研究
山东理工大学硕士学位论文摘要I摘 要当前企业的竞争日趋激烈,企业自身运营管理水平对企业生存和发展具有重要的战略意义。绩效管理作为企业运营管理的重要组成部分,在公司日常管理中发挥着举足轻重的作用。本文结
价格: 10.00豆元
大小:600.6K
页码:63页
时间:2017-07-07
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