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需求营销
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物料需求计划 需求调研计划 能力需求计划 分销需求计划 物料需求计划表 资金需求计划 外供电力需求计划表 粗能力需求计划 需求管理计划 人力资源需求计划
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主讲：康传伟自我介绍——康传伟80个岗位：对80余个岗位进行了任务分析1 个领域：组织发展（组织、文化、人才、机制）课程安排时间 章节第一天一、关键岗位解码的核心方法论二、对话战略与业务三、对话组织与
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pdf 关键人才招聘六步法
招聘，作为人力资源六大板块的关键、核心一环，重要性不言而喻。

但是，很多HR并没有意识到招聘的重要性，没有意识到招聘的价值，所以也就没有体现出自己的价值，招聘的价值没体现、招聘没做好，你觉得你的价值何在？

招聘，早已经不再是简单的看简历、打电话、约面试，更多的是承载了企业文化；

招聘，早已经不再是开网站，去人才市场，而是共享社群、悬赏招聘，最大限度降低招聘成本；

招聘，早已经不是为了招聘而招聘，而是提高工作效率、提升人才质量；

招聘，早已经不是被动等待，而是主动出击，提前储备。

招聘……

愿你提高招聘价值，提高自己的价值！
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pdf 电力公司关键绩效指标库和绩效考核流程
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