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pdf 记分作业3
现实性原则B)关键性原则C) 协调性原则D) 权变性原则参考答案： 收起解析解析：任何组织都具有多重的发展目标。组织必须保证以有关大局的、 决定经营成果的内容作为组织目标的主体。2(2 直线制B)直线
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pdf 创业作业
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pdf 人力资源管理在线作业
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价格： 10.00豆元 大小：2.33M页码：77页时间：2018-01-06浏览：0
pdf 吊装作业培训教材
吊装作业安全培训吊装作业安全培训 安全经验分享 安全经验分享 1、目的:通过对吊装作业的严格计划和管理，降低相关风险，保障作业人员的安全和吊装货物的完整。2、范围本标准适用于油田甲乙方各单位。 3、术
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pdf 酒店人力资源规划及作业
人力资源管理的内涵与重要性人力资源管理的内涵 壹、人力资源的意义与特性 人力资源（human resource）的意义,可从广狭义两方面来探讨。从整个社会的广义角度而言,根据经济学上的说法,可归纳为下
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pdf 环安卫工作基础规范
主编：王律/刘景南2015年12 月30 录一、消防安全二、化学品安全三、机械设备及工具四、电气安全五、施工安全六、车间安全七、仓库安全八、职业卫生九、环境保护十、厨房安全十一、生活区安全十二、员工异
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pdf 作业管理基础指引作业日程管理器篇
作业管理基础指南（作业日程管理器篇）3021-3-C07-10(E)JP1Version 11引言 适用产品关于支持的OS 版本、以JP1/Automatic Job Management Syste
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pdf 第九章作业排序与车间作业计划
1第九章作业排序与车间作业计划23本章要点 排序工作对资源进行分配，以在一段时间实现某一组织的任务 排序工作以生产能力计划为起点 当MRP生成的生产作业计划以订单形式下达到生产车间时，我们要对其进行生
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