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企业人力资源管理师职业资格培训第2部分共8部分-规划
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多值目标，整体最优化多值目标，整体最优化( (质、量、结构、使用效果 质、量、结构、使用效果) 取得最大的使用价值取得最大的使用价值开发目标开发目标– 提高智力，激发潜力提高智力，激发潜力– 发挥人的
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《人力资源管理》通稿（2009年8月稿）
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PDF文件使用 试用版本创建www. 第一章人力资源管理概述 你可以将我的所有资产拿走，但留下宝贵的人力资源，五年以后我会再造一个崭新的通用公司。 通用汽车公司总裁 斯隆 People firm‘so
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企业人力资源管理师业资格培训第5部分共8部分-薪酬
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包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力，提高企业竞争力激励、调动员
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人力资源管理第一讲(8月10)
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人本管理的基本含义（基础知识145）人本管理的基本原则（基础知识145）人本管理的机制（基础知识148）人力资源管理的基本理论基础知识（137）一、人的管理哲学——人性假设1、人性内容：自然属性和心理
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8thManageHR人力资源管理系统
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U8人力资源管理
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U8 人力资源管理U8 人力资源管理U8 人力资源管理
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人力资源管理系统V8
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SD集团公司人力资源管理手册【精品实用参考资料】8
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8.人力资源中心岗位说明书
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8人力资源管理程序TS
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