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在华
韩资企业战略性人力资源管理的实证研究
[经济/管理]在华韩资企业战略性人力资源管理的实证研究
第 18 卷 2 期 第 中国管理科学 Vol. 18 , No . 2 2010 年 月 4 Chinese Journal of Management Science Ap r. , 2010 文章编号 :1003 - 207 (2010) 02 - 0172 - 09
在华韩资企业战略性人力资源管理的实证研究
李龙振1 , 刘国山2
( 1. 延边大学经济管理学院 ,吉林 延吉 133002 ; 2. 中国人民大学商学院 ,北京 100872 )
摘 : 随着战略人力资源管理研究成为人力资源管理领域的热点 ,人事部门在企业中的战略地位也越来越受到 要 关注 。本文以在华韩资企业为研究对象 ,研究了人事部门的战略参与 、 竞争战略与承诺性人力资源管理系统及企 业绩效之间的相互影响关系 。本研究采用逐步多元回归分析方法 ,分析了设在青岛 、 威海 、 烟台等地区的员工在 50 人以上的 130 家韩资企业的问卷调查资料 。研究结果如下 : 一是人事部门的战略参与会提高承诺性人力资源管理 系统的应用 ; 二是竞争战略中差异化战略会提高承诺性人力资源管理系统的应用并提高企业绩效 ; 三是承诺性人 力资源管理系统的应用会提高企业绩效 。基于以上研究结果 ,提出了本研究的意义及研究的局限并讨论了今后的 研究课题 。 关键词 : 人事部门战略参与 ; 竞争战略 ; 承诺性人力资源管理系统 ; 企业绩效 中图分类号 : F270
价格: 10.00豆元
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时间:2011-12-23
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日本
在华
企业人力资源管理研究——以DC公司为例
中国海洋大学硕士学位论文日本在华企业人力资源管理研究——以DC公司为例姓名:刘晓茜申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:邵桂兰20041225妇本在华企业人力瓷源管理研究一一以DG公司为例摘要人力
价格: 9.00豆元
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时间:2015-07-12
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TRU公司
在华
经营战略研究
学校代码10530 TRU公司在华经营战略研究 企业运营与管理二零一五年三月二十日 EmpiricalExamination SystemicRisk China´sInterbank Market
价格: 4.00豆元
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页码:38页
时间:2017-05-17
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跨国公司
在华
公益行为决策关键影响因素分析
TNEANALYSlS 0F KEY IM PACT FACTORS 0F WHY MULTINATIONAL CORPORATIONS DOlNG PHILANTHROPIES lN CHINA学位
价格: 10.00豆元
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页码:47页
时间:2018-01-09
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sal公司
在华
发展战略研究
sal公司在华发展战略研究
价格: 10.00豆元
大小:4.32M
页码:70页
时间:2017-02-16
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在华
韩资企业A公司跨文化人力资源管理研究
上海交通大学硕士学位论文在华韩资企业A公司跨文化人力资源管理研究姓名:朱星皓申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:郑兴山20090111在华韩资企业A公司跨文化人力资源管理研究摘要随着世界经济全球
价格: 19.80豆元
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页码:76页
时间:2010-08-10
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在华
日资企业人力资源管理状况研究
学校代码:lQ2塑分类号:雎韭Y888921研究生学号:!望Q墼艘!ZQi鲢密级:玉东牡峄茁太孽硕士学位论文在华日强h鼢业^、力黉H阪管理状茅p劳阳Studieshuma柏resources翔anag
价格: 19.98豆元
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页码:38页
时间:2010-11-15
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跨文化人力资源管理模式研究——以
在华
跨国公司为例
南京理工大学硕士学位论文跨文化人力资源管理模式研究——以在华跨国公司为例姓名:花蕾申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:朱必祥20080626硕士论文跨文化人力资源管理模式研究——以在华跨国公司为
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页码:85页
时间:2010-08-24
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在华
韩企Z公司人力资源管理问题及对策研究
跨国公司作为当今世界经济的一支重要力量,对全球经济的发展有着重要影响。但是在跨国公司的运作中,企业管理和民族文化之间的冲突问题逐渐显露,其中人力资源管理中的问题最为突出,影响了跨国公司业务的顺利开展。
价格: 12.00豆元
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页码:51页
时间:2011-03-11
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在华
跨国公司人力资源管理控制模型的构建及其应用研究
後里大学硕士学位论文学校代码:10246学号:032025513在华跨国公司人力资源管理控制模型的构建及其应用研究院专姓系:管理学院业:企业管理名:谢钰风指导教师:杨永康教授完成日期:2006年10月
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时间:2011-06-05
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