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pdf 【最新编排】人力资源管理师串讲
【最新编排】人力资源管理师串讲
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pdf 人力资源管理师二级串讲资料（北大版）
人力资源管理：包括宏观管理和微观管理。宏观管理：指国家在全社会范围内进行的，对人力资源的计划、组织、控制，目的在于调整和改善人力资源状况适应生产力发展的要求，促进社会经济的良性运行和健康发展。 微观管
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pdf 助理人力资源管理师串讲笔记
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pdf 自考人力资源管理6091《薪酬管理》串讲笔记
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pdf 人力资源管理师培训-三级串讲
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pdf 人力资源管理师串讲笔记(1)
人力资源管理师串讲笔记(1)
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pdf 人力资源管理师出题人串讲三
人力资源管理师出题人串讲三PD F转换可能丢失图片或格式，建议阅读原文 w .100test.com/htm l/54/s_54226_54.htm 第三章培训与开发岗位培训制度（　重要
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pdf 2010年11月人力资源管理师（三级）技能押宝题（串讲精华）
【技能考试重点内容技能考试重点内容 技能考试重点内容 技能考试重点内容】 第一章第一章 第一章 第一章 人力资源规划 人力资源规划 人力资源规划 人力资源规划 制定具体人力资源管理制度的程序（P50）
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pdf 人力资源管理师串讲资料-【人力资源经典案例】
人力资源管理师串讲资料-【人力资源经典案例】
价格： 8.97豆元 大小：4.18M页码：34页时间：2011-09-28浏览：0
pdf 助理人力资源管理师《基础知识》各章思维导图串讲提纲-【人力资源经...
助理人力资源管理师《基础知识》各章思维导图串讲提纲-【人力资源经典案例】
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