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硕士学位论文第l章绪论员工的积极性。美国哈佛大学教授威廉 詹姆士研究发现,在缺乏科学、有效激励的情况下,人的潜能只能发挥出20—30%,科学有效的激励机制能够让员工把另外70—80%的潜能也发挥出来…
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分类号:TGl42密级:公开 单位代码:10422 学号:201112499 SI:{ANDONGUNIVERSITY 硕士学位论文 Thesis MasterDegree (专业学位) 论文题目:Q
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宽宽带带薪薪酬酬设设计计及及案案例例大大全全最有效的员工薪酬激励体系2什么是宽带薪酬宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。传
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对于高新技术的中小IT企业,如何降低人工成本成为业界和学术界关注的重要问题。本文以HNZY 公司为背景,从人力资源管理视角,应用宽带薪酬理论,研究其薪酬体系,意在帮助企业在面临人力成本不断攀升时,提出
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向豆丁求助:有没有宽带奖罚?

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