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pdf 职业技能培训实训题答案人力资源管理
职业技能培训实训题答案 人力资源管理
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pdf 《人力资源管理》自测题(一、二、三)参考答案
10、A三、简答题：1、人力资源的特征：能动性、两重性、时效性、再生性、社会性。2、人力资源管理的基本功能是获取、整合、奖酬、调控与开发。3、人员录用原则：因事择人，知事识人；任人唯贤，知人善用；用人
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pdf 2011年中级经济师-人力资源管理-单选题百题练-(303例)-答案解析
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pdf 麦肯锡招聘面试案例分析样题和答案(英文)
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pdf 麦肯锡招聘面试案例分析样题和答案(英文)
麦肯锡招聘面试案例分析样题和答案(英文)教育，建筑，合同，项目，工程，方案，设计，欢迎来主页搜索
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pdf 麦肯锡招聘面试案例分析样题和答案
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pdf 企业人力资源管理师三级《员工培训与开发》技能题选编(附答案))
《员工培训与开发》一、案例分析 小李是人力资源部负责培训的主管，由于培训部只有一个“光杆司令” ，只好请来公司外的 咨询公司一起来制作培训项目。他们设计的第一个项目是针对提高管理能力的系列课程，第二个
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pdf 小企业管理题全新
不定项选择题（共20题，共 40分）1. 组建创业团队要考虑的关键问题是（ 团队的友谊2.下列不属于特许方为受许方提供的资源的是（ 启动资金3.根据我国法律法规的规定，小企业的组织形式主要有（ 公司制
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pdf 劳动合同法问题解答270题
《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有
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