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pdf 优税收理论视域下中国个人所得税法
分类号:D9密级:公开U 萍申请学位级别:硕士学位专业名称:经济法学指导教师姓名:王茂庆职称:教授山 学二零一一年五月最优税收理论视域下的中国个人所得税法最优税收理论视域下的中国个人所得税法最优税收理
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pdf XX型集团公司2011—2015年人力资源规划(全套)【见过人力...
主要内容:
第一部分 人力资源及管理现状分析 1
一、公司内外部环境分析 1
(一) 外部环境分析 1
1、世界油气资源发展分析 1
2、中国油气资源发展分析 2
(二) 内部环境分析 4
1、XX在中国能源战略中的定位 4
2、XX特色:一个中心、两个基本点 4
3、XX时期:风险勘探与规模生产并存,油气并驾齐驱 5
4、XX环境:地处沙漠边缘 5
5、XX公司2010年的生产经营情况 6
(三) 内外部环境对公司人力资源的要求 6
(四) “十一五”发展战略对人力资源的要求 7
1、“1521”目标对员工队伍总量的要求 7
2、“1521”目标对员工队伍专业的要求 7
3、“1521”目标对员工队伍综合素质的要求 7
二、新体制下公司用工机制优越性分析 8
(一) “两新两高”的工作方针 8
(二) 甲乙方管理体制 8
(三) “多位一体”的用工制度 9
三、员工队伍现状分析 12
(一) 员工总量分析 12
1、创业成长期(1989年~1998年) 12
2、重组发展期(1999年~2003年) 13
3、整合起飞期(2010年以后) 14
(二) 员工总体结构分析
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pdf 工资表格——工资表格式
一月份工资发放明细表单位:填报日期: 日序号部门姓名月工资标准应发金额 应扣金额基本部分 绩效部分 出勤栏 代缴费用岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他 合计绩效标准 比例合计迟到早退病
价格: 10.00豆元 大小:470.67K页码:40页时间:2018-10-28浏览:0
pdf 【实用范本】XX集团公司人力资源规划【见过人力资源规划样板之...
主要内容:
第一部分 XX集团公司人力资源现状 3
一、XX集团公司历史沿革 3
二、人力资源上所做工作和取得的成绩 4
三、尚存在的不足和问题 9
第二部分 人力资源规划 15
一、人力资源的重点所在 15
二、未来的组织机构 17
(一)总公司未来的业务板块划分 17
(二)未来总公司的组织机构 18
(三)未来中铁商贸的组织构架 19
三、总公司总体战略下的人力资源战略 20
(一)人力资源的战略目标 21
(二)人力资源部的战略定位和组织框架 23
(三)人力资源管理的变化 27
(四)总公司人力资源部与各业务板块的人力资源部门的管理关系 28
四、总公司未来人力资源需求 28
(一)人力资源需求预测的方法 28
(二)人力资源供给预测 30
(三)未来组织机构下的人力资源布局或需求 31
(四)现有人力资源的结构 32
(五)组织结构合适的人员结构配比 33
(六)现有人力资源在未来的变化情况 34
(七)预测人才需求的方向 35
五、人力资源战略实施 36
(一)人力资源绩效考核 36
(二)薪酬激励 40
(三)人力资源的招聘选拔 56
(四)培训发展 57
六、人力资源实施和保障 59
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pdf 好沟通解决方案提供商
最好沟通的解决方案提供商选择天逸,如虎添翼 金融机构的最佳合作伙伴 中国服务贸易协会商业保理专业委员会 2017年度教育培训组工作汇报 教育培训组组长 自2015年中国服务贸易协会商业保理专业委员会成
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pdf 实用考勤管理制度
陈升调味品配送中心文件编号CZD-01考勤管理规定文件版本 A/0生效日期 2017/01/01文件页码 第1页 共4页1.0 目的为维护公司正常的工作秩序,确保员工正常出勤以及正当的休息,特制订本制
价格: 10.00豆元 大小:121.17K页码:4页时间:2017-05-02浏览:0
pdf 拥有绿色员工队伍
纵观加拿大历史,林产工业是对就业贡献最大的行业之一。近年来,本行业的员工人数稳定在235,000人左右,分布在从东海岸到西海岸的200个社区。如果记入间接就业岗位,全国各地的就业人数多达近600,00
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pdf 全球适合工作科技城市
当前文档由后花园网文自动生成,更多内容请访问HTTP://WWW.HHYWW.NET 全球最适合工作的科技城市 来源于:IT之家 「白咖啡指数」用来衡量几大科技城市的生活品质 别提神马双份浓缩咖啡或者
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pdf 优秀企业需要13种人材
优秀优秀企企业最需要的业最需要的1313种人种人材材[美]詹姆斯.希爾曼 中智人力资源管理咨询有限公司中智人力资源管理咨询有限公司--P&C SBGPeripherals SBU第一种人牧羊犬尽职尽责
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