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pdf 技术人员绩效管理、考核的难点问题81
、考核的难点问题：技术人员的主要特点 思维偏重于创造性思维而不是执行性、流程性性思维，反感企业太多烦冗的规定 独立开展的工作较多,视野较窄，一般不关心自己以外的工作流程 沟通和合作的意识比较淡薄，惰性
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pdf 基于项目制改革的h公司设计研发人员绩效考核制度优化研究
humanresource management modernenterprises, performance appraisal system increasinglyimportant role
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pdf 高层管理人员绩效考核的关键指标
高层管理人员绩效考核的关键指标－－－精品文档资料，本人精心收集整理，全是文档中精品！绝对值得下载收藏！
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pdf 与平衡计分卡相结合的KPI绩效考核体系研究——以S公司中层管理人员...
与平衡计分卡相结合的ＫＰＩ绩效考核体系研究——以Ｓ公司中层管理人员绩效考核为例摘要本文以Ｓ公司中层管理人员绩效考核为研究对象，首先对国内外绩效考核相关文献进行阐释和评述；在此基础上综合运用问卷调查法、
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pdf 在纠风工作会议上的讲话
在纠风工作会议上的讲话——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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pdf 在一九九四年全国经济工作会议上的总结讲话
会议总结讲话 总结讲话 半年工作总结讲话 会议总结 会议总结范文 领导总结讲话 半年总结讲话 征兵工作会议讲话 营销会议总结 公司会议总结范文
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pdf 绩效考核在经济资本基础上的经济增加值
绩效考核在经济资本基础上的经济增加值
价格： 10.00豆元 大小：271.11K页码：10页时间：2018-07-17浏览：0
pdf 销售人员绩效考核表格
万科城大盘项目营销总结报告1,管理工具，研究报告，可行性研究报告，营销方案
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pdf 中高层管理人员绩效考核方案
长沙飞跃压铸有限公司中高层管理人员绩效考核方案第一条.总则一、 目的为规范公司绩效考核管理工作，保障组织体系的顺畅运行，持续不断的提高和改进公司、部门和员工的工作业绩，确保公司战略目标的达成及相关政策
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pdf 营销部门绩效考核方案-营销体系人员考核办法
1营销部门绩效考核方案营销体系人员考核办法 [依据] 本办法根据《公司员工绩效考核管理制度》制定。[目的] 公正合理的评价市场营销系统人员的工作绩效，为浮动工资发放、年度综合评定和薪酬分配积累数据。[
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