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pdf 在华外国人跨文化能力与中国传统服饰元素的认知关系研究

第四章数据分析.............................................................................................

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重庆大学硕十学位论文目录２０世纪６旺８０年代以不完全竞争为前提的微观跨国公司理论，如垄断优势理论、产品生命周期理论、市场内部化理论国际生产折中理论、比较优势理论等等，已经隐含了一些关于跨国公司本土化战

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目录目录摘要．．．．．．．．．．．．．．…．．．．……．．．………．．．一．．．．．．．．．．．…ＩＡＢＳＴＲＡＣＴ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

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pdf 在华日资企业人力资源管理的问题及对策

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pdf 华电新能源公司项目合同管理系统的设计与实现

企业项目合同管理是一项过程复杂、事关企业前途命运和效益的管理工程，其目标是提高华电新能源公司的项目合同管理水平，并做到减少公司人力、物力和财力的浪费，提高公司运行效率，是华电集团正常工作的的重要组成部

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pdf 在华韩资企业战略性人力资源管理的实证研究

[经济/管理]在华韩资企业战略性人力资源管理的实证研究

第 18 卷　 2 期第中国管理科学 Vol. 18 , No . 2 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2010 年　　月 4 Chinese Journal of Management Science Ap r. , 　 2010 文章编号 :1003 - 207 (2010) 02 - 0172 - 09

在华韩资企业战略性人力资源管理的实证研究
李龙振1 , 刘国山2
( 1. 延边大学经济管理学院 ,吉林延吉　 133002 ; 2. 中国人民大学商学院 ,北京　 100872 )
摘　 : 随着战略人力资源管理研究成为人力资源管理领域的热点 ,人事部门在企业中的战略地位也越来越受到要关注。本文以在华韩资企业为研究对象 ,研究了人事部门的战略参与、竞争战略与承诺性人力资源管理系统及企业绩效之间的相互影响关系。本研究采用逐步多元回归分析方法 ,分析了设在青岛、威海、烟台等地区的员工在 50 人以上的 130 家韩资企业的问卷调查资料。研究结果如下 : 一是人事部门的战略参与会提高承诺性人力资源管理系统的应用 ; 二是竞争战略中差异化战略会提高承诺性人力资源管理系统的应用并提高企业绩效 ; 三是承诺性人力资源管理系统的应用会提高企业绩效。基于以上研究结果 ,提出了本研究的意义及研究的局限并讨论了今后的研究课题。关键词 : 人事部门战略参与 ; 竞争战略 ; 承诺性人力资源管理系统 ; 企业绩效中图分类号 : F270 　

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後里大学硕士学位论文学校代码：10246学号：032025513在华跨国公司人力资源管理控制模型的构建及其应用研究院专姓系：管理学院业：企业管理名：谢钰风指导教师：杨永康教授完成日期：2006年10月

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上海交通大学MPA学位论文劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究―――以沿海地区外资企业为例劳资关系是《劳动合同法》的重要内容。外资企业在中国的发展过

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