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划一、缺件管理定义是对由于种种原因,无法满足预期需求而寻找器材的处理过程二、重要性各个航空公司会根据器材的不同类别和重要性,对 库存器材设定不同的保障水平。例如,95%的保障 率意味着100次器材需求
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pdf 人力资源管理经典文章汇编
第一章 人力资源管理概论 6
1.1、人力资源管理的定义、任务和意义 6
1.1.1人力资源管理的定义 6
1.1.2 人力资源管理的具体任务 6
1.1.3 人力资源管理的意义 8
1.2、现代人力资源管理与传统人事管理的区别 9
1.3、未来人力资源管理的发展趋势 17
第二章 人力资源部门设置 20
2.1、人力资源规划 20
2.1.1 人力资源规划的功能 20
2.1.2 人力资源规划的方法与程序 23
2.1.3 编写人力资源计划的步骤 26
2.2、人力资源部门的设立 28
第三章 工作分析 34
3.1、工作分析、工作说明书与工作规范 34
3.2、工作说明书实例 40
3.2.1 人力资源部主任 40
3.2.2 小学英语教师 41
3.2.3 幼儿园长 44
3.2.4 办公室主任 45
3.2.5 总经理助理 46
3.2.6 职位分析调查问卷 47
3.3、工作分析与人力资源管理 49
第四章 激励机制与薪酬管理 52
4.1、激励机制 52
4.1.1 激励理论模型 52
4.1.2 激励措施 56
4.1.3 激励策略 58
4.1.4 人才类别与激励 63
4.2、薪酬管理 65
4.2.1 薪酬设计的步骤 66
4.2.2 薪酬设计的原则和方式 71
4.2.3 薪资设计 79
4.2.4 年薪制 91
4.2.5 福利制度 92
4.3 智慧分享:Southwest Airlines员工愈做愈开心的秘诀 94
第五章 绩效管理 96
5.1、全方位绩效评估
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儒思HR人力资源网 第一章 公司及在线品牌介绍 第二章 规章制度及部门介绍 第三章 工作规范事项 第四章 了解商品的属性 第五章 熟悉店内活动 第一章 公司及在线品牌介绍
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pdf 标杆(管理准化)跟踪清单(各部门)
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本文是一篇介绍房地产标杆企业人力资源管理,对相关专业的从业人员有一定的参考和实际使用价值。
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pdf 房地产标杆企业人力资源管理-
房地产标杆企业人力资源管理介绍2标杆企业的人力资源管理目录:一、人力资源管理框架二、人力资源管理定位及专业成就衡量三、人力资源组织及集团与下属公司的HR权责划分四、招聘、录用五、入职引导六、培训与发展
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主要内容:
1. 导论
2. 人力资源规划
3. 工作分析
4. 招聘与甄选
5. 培训与发展
6. 绩效管理
7. 薪酬管理
8. 劳动关系管理
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