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企业专业技术人员需求预测模型研究——对某机械制造企业的案例分析
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pdf 国民技术股份有限公司关于聘任公司高级管理人员的公告
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pdf 国机重工挖掘机有限公司技术人员胜任素质模型构建
分类号F272.92 学位代码 312学校代码 10298密 业：企业管理研究方向：人力资源管理指导教师：吕柳教授二〇一七年六月致谢光阴荏苒，硕士论文的完稿也预示着我的硕士研究生生活即将结束，这三年的
价格： 10.00豆元 大小：1.99M页码：65页时间：2018-06-08浏览：1
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分类号密级 UDC注1 SW （题名和副题名） （作者姓名） 指导教师 （姓名、职称、单位名称） 申请学位级别 专业学位类别 提交论文日期 2017.10 论文答辩日期 2017.11.22 学位授予
价格： 10.00豆元 大小：2.95M页码：69页时间：2018-06-20浏览：0
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浙江大学MBA学位论文东阳辰宇公司技术人员薪酬体系设计 II摘 知识经济时代下的文化产业，企业保持竞争优势的关键要诀是如何充分利用知识员工的智力资本。油画装饰行业的核心员工油画师是一个特殊的群体，他们
价格： 10.00豆元 大小：471.87K页码：74页时间：2017-01-05浏览：0
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文CG公司技术类核心人员激励管理案例研究ACase Study MotivationManagement TechnicalCoreStaff CGCompany作 刘宇婷学科、专业： 工商管理学 2
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pdf Z公司专业技术人员激励体系优化研究
公司专业技术人员激励体系优化研究Research IncentiveSystem TechnicalEmployees 学科、专业： 工商管理 2017年11 大连理工大学Dalian Univers
价格： 10.00豆元 大小：1.25M页码：58页时间：2018-08-13浏览：1
pdf 技术人员考核细则
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价格： 10.00豆元 大小：4.76K页码：2页时间：2018-08-23浏览：0
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技术研发人员绩效激励文/行舟 作为一家从事安防产品研发和制造企业，A 公司在过去几年取得了快速的发展，但近两年受到国际国内市场波劢的，整体业绩下滑明显，除受制不市场环境因素制约外，公司发现内部管理能力
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