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员工胜任素质模型概念与建立流程1.1胜任素质模型的基本内容1.1.1 胜任素质简述胜任素质（Competency）又称能力素质，在组织管理中是指驱动员工做出卓越绩效的一系列综合素质，是员工通过不同方式
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素质模型构建及在人力资源管理中的应用朱国成中国人事科学研究院13691008831zgc_604@sohu.com2005-7-62素质模型在人力资源管理中的应用实践–招聘什么人——谁说了算？？由招聘
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研发人员能力评估技术的研究与实现-II -Research EvaluationTechnology R&DEmployeeCapabilityAbstractThe traditional capa
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独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡
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安徽医科大学第一附属医院李伦兰护士规范化培训的意义 护士规范化培训的现状 我院护士规范化培训实践 规划与展望《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010年）》提出：“要针对护理专业的特点和护士的知识
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pdf 基于素质模型的A公司创意人员培训需求分析
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pdf 好孩子集团核心能力与领导力模型
好孩子核心能力界定1怀着成为第一的信念，本着追求完美的精神，把每件小事都力求做到最好；树立清晰的目标；保持持续的激情，对待工作全力以赴，不只是尽力而为；以高标准严格要求自己，不断克服困难。怀着成为第一
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