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首都经济贸易大学硕士学位论文企业弹性工作制的应用研究 弹性工作制的概念及分类弹性工作制是相对于传统的固定时间制而言的,是一种有弹性的橡皮筋拉伸式的工作制度。综合各种文献资料,目前对弹性工作制的概念最完
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广东T业人学管理学硕fj学位论文1.5研究内容本文研究人力资源弹性、组织承诺与工作绩效三者的关系,具体的研究内容和章节安排如下:第一章绪论。介绍本研究的背景和意义,同时阐述了本研究的研究思路、内容和研
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pdf 人力资源管理中弹性用工制度及其发展趋势
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pdf 小企业人力资源管理对比研究
首都经济贸易大学硕士学位论文 THES ISOF MASTER DEGREE 论文题目: 中德中小企业人力资源管理对比研究 院系: 专业: 学号: 作者: 指导教师: 完成日期: 本人郑重声明:今所呈
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pdf 弹性管理在人力资源管理上的运用
论弹性管理在人力资源管理上的运用
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pdf S制药公司人力资源管理弹性化的研究
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pdf 企业并购的整合管理
lV.ThecontributionofthisthesisComparedwiththeexistingliteraturesaboutintegrationinChina,thisthesisem
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pdf 建设工程的招投标管理
摘要随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,以及工程建设领域业主负责制、工程招标投标制、工程监理制、合同管理制、风险管理制等基本制度的建立和逐步发展,建设市场主体的行为更加规范化、法制化和国际化,工
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