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pdf 公共部门人力资源管理激励机制研究
分类号:C9310710-2009111102 公共部门人力资源管理激励机制研究 导师姓名职称雷达 研究员 申请学位级别 管理学硕士 学科专业名称 行政管理 论文提交日期 2012 论文答辩日期201
价格： 10.00豆元 大小：1.41M页码：48页时间：2013-10-17浏览：0
pdf 公共部门与私人部门人力资源管理激励机制比较研究
贵州大学硕士学位论文公共部门与私人部门人力资源管理激励机制比较研究姓名：黄军峰申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：匡萍波20080601摘要公共部门与私人部门是二类性质截然不同的社会组织。然而近
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pdf 公共部门人力资源管理激励机制探析
系指导教师学科专业尹艳红公共管理学院金太军教授行政管理中文摘要中国的入力资源管理问题是一项新的课题，对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段，当前在中
价格： 12.00豆元 大小：2.4M页码：54页时间：2011-03-15浏览：0
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pdf 知识经济时代人力资源管理对员工职业成功的作用
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pdf 知识经济时代人力资源管理研究
知识经济时代人力资源管理研究探讨,研究,经济,人力资源,管理研究
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pdf [人力资源管理]薪酬激励机制在人力资源管理中的应用和实践
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华中科技大学 硕士学位论文 薪酬激励机制在人力资源管理中的应用和实践 姓名：张欣 申请学位级别：硕士 专业：工业工程 指导教师：喻道远 20051027

华中科技大学硕士学位论文

摘要
在房地产经纪公司竞争日益加剧的时代，人力资源是公司的核心竞争力。本文研 究了房地产经纪公司的人力资源管理，特别是薪酬机制的制定，对如何稳定及激励营 销团队，提出了一种新的薪酬分配方案。 在房地产经纪公司服务特点方面，本文深入探讨了房地产经纪公司作为服务型企 业的性质、功能和类型，提出了房地产经纪公司的核心竞争力是人力资源管理。在对 房地产经纪公司的核心竞争力的探讨中，详细阐述了人力资源管理作为公司核心竞争 力的特性并营造构建了公司竞争优势的人力资源管理战略措施。同时，对如何进行营 销团队的激励进行了一系列的经济学分析。 在案例分析中，本文以戴德梁行房地产经纪公司为研究对象，深入分析了其公司 现行的薪酬机制，并与其它公司进行了比较。在如何改善戴德梁行薪酬机制方面，本 文提出了一种新的薪酬激励机制并在实际项目中进行了运用，与之前操作的项目结果 进行对比后，证明了此新薪酬激励机制的优点和可行性。 最后，对全文中的主要工作和研究结果进行了总结，并展
价格： 10.00豆元 大小：2.07M页码：67页时间：2012-10-18浏览：0
pdf 激励机制在企业人力资源管理中的作用分析优先出版
源企业改革与管理2016年1月下摘　要：企业的长足稳定发展离不开企业员工的辛勤付出，尤其在当前以人为本的社会发展态势之下，企业能否做到注重员工的个人素质提升以及了解员工的心理需求，关乎着企业业绩成效。
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pdf 关于国有企业人力资源管理中激励机制和方法的分析
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