约有2006篇,以下是第 41 - 50
pdf 跨国公司在华管理人才梯度本土化战略研究
跨国公司在华管理人才梯度本土化战略研究
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pdf 有企业应对跨国公司人才竞争的策略
言跨国公司凭借着雄厚的经济实力和先进的管理,在中国的人才竞争中给予优秀人才的是高薪、高福利,以及对/卜人事业发展非常有帮助的培训机会,从国内企业夺走了不少优秀人才。虽然从绝对数量来看被夺走的人才只是极
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pdf 基于知识管理的跨国公司人力资源管理研究
随着知识经济的快速发展和经济全球化的不断深化,众多学者和专家从不同
的视角对跨国公司这一新的组织行为进行了更多的关注和研究。知识作为组织获
得并保持竞争优势的战略性资源,对跨国公司的经营产生了深远的影响,并促使
跨国公司采用知识管理战略以适应新的全球经济。然而跨国经营使得知识管理面
临着跨越国界这一巨大的困难,跨国公司不得不思考如何采取有效的手段来解决
全球知识整合和创新的问题。人作为知识的载体与源泉,是知识管理中的重要因
素,因此,不可模仿知识的共享、整合与创新与人力资源管理实践相结合是真正
和强有力的竞争优势来源;柔性的、有效的人力资源管理是推进跨国界知识管理
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pdf 跨国公司经营与管理
跨国公司经营与管理
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pdf 跨国公司归核化战略研究
跨国公司归核化战略研究
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pdf 跨国公司多元化战略的分析
跨国公司多元化战略的分析
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pdf 跨国公司境资金集中运营管理规定
跨国公司跨境资金集中运营管理规定
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pdf 跨国公司的五种全球市场营销战略
跨国公司海外经营的比例越来越大,涉入国际市场的程度越来越深,海外经营对公司整体利益日显重要,这就使得跨国公司的高层决策者和营销管理者观察问题的视角发生了变化,并进而制订不同的市场营销战略。因此上海境远企业管理咨询希望通过介绍以下5种跨国公司的全球市场营销战略,增加学习者与从业者在这方面的理论知识。
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pdf 跨国公司文化人力资源管理研究
硕士学位论文我国跨国公司跨文化人力资源管理研究 学科、专业:企业管理 西华大学硕士学位论文分类号 密级 UDC 密级: Xihua University Master Degree Dissertat
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pdf 跨国公司员工满意度研究——以英特尔公司为例
062025243孙虹枫跨国公司员工满意度研究目 录摘要……………………………………………………….iABSTRACT……………………………………………………21.引言…………………………………………
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