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人力资源管理
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本课程教学大纲一、教学目的与要求《人力资源管理》是管理专业的主要课程之一。 知识经济时代,人已成为组织实现战略目标的关键性因素，人力资源管理是所有管理工作的核心。 学习《人力资源管理》，学生应了解有关
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股份公司财务管理制度
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主要内容：
第一章 总 则 2
第二章 主要会计政策 2
第三章 会计科目的设置 2
第四章 会计凭证和帐簿 2
第五章 流动资产管理 4
第六章 对外投资的管理 9
第七章 固定资产管理 10
第八章 资金筹集管理 12
第九章 所有者权益 13
第十章 收入管理 14
第十一章 成本费用管理 15
第十二章 利润及利润分配 18
第十三章 财务报告 18
第十四章 财务分析 19
第十五章 税务管理 20
第十六章 电算化管理 20
第十七章 财务档案管理 21
第十八章 会计工作交接 23
第十九章 附则 24
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人力资源管理
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人力资源管理人力资源管理 Human Resource Management Human Resource Management2人力资源 人力资源 活的资源活的资源 在新经济时代，在新经济时代，85
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5S管理课程培训
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5S管理课程培训,管理培训课程,企业管理培训课程,时间管理培训课程,基层管理培训课程,项目管理培训课程,管理者培训课程,销售管理培训课程,6s管理培训课程,中层管理培训课程,管理类培训课程
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管理计划资产管理合同
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合同编号：鹏扬基金安泰多策略优粤15 期资产管理计划资产管理合同 （特定多个客户） 资产管理人：鹏扬基金管理有限公司 资产托管人：中国银行股份有限公司广东省分行 风险承诺函本人/本机构声明委托财产为本
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高级人力资源管理师薪酬管理
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第一节第一节 企业薪酬的战略性管理 企业薪酬的战略性管理 第二节第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计 各种薪酬激励模式的选择与设计 第三节第三节 企业福利制度的设计 企业福利制度的设计w 一、薪酬的含
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人力资源管理师三级绩效管理
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绩效管理人力资源管理师一级
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13316253068GuangdongUniversity Economics2定义：由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素按照横向向分工与纵向分解的方式所组成的具有战略导
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人力资源管理系列之员工福利管理
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21世纪高等继续教育精品教材人力资源管理系列 员工福利管理 第一章绪论 第二章员工福利理论与效用 第三章员工福利的发展历程 第四章员工福利的分类 第五章员工福利设置的影响因素 第六章员工福利计划的设计
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人力资源管理之绩效管理
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内容提要•绩效管理：一种系统的理解• 关键环节：工作绩效的评价方法• 具体事例：绩效管理过程的详细说明绩效管理绩效管理绩效管理绩效管理一种系统的理解一种系统的理解一种系统的理解一种系统的理解绩效管理绩
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