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pdf 股份有限公司高管绩效评分表(行政)
考核人：总裁方面分类 考核指标 权重 指标说明（定量） 核说明分数考核项目公司KPI20% 年度收入完成率 10% 基础值： 努力值： 挑战值：年度考核利润完成率 10% 基础值： 努力值： 挑战值：
价格： 10.00豆元 大小：52.31K页码：3页时间：2018-08-15浏览：0
pdf 股份有限公司高管绩效评分表(房地产)
考核人：总裁方面分类 考核指标 权重 指标说明（定量） /工作要求（定性） 核说明分数考核项目公司KPI20% 年度收入完成率 10% 基础值： 努力值： 挑战值：年度考核利润完成率 10% 基础值：
价格： 10.00豆元 大小：52.27K页码：3页时间：2018-08-15浏览：2
pdf 高管薪酬、风险承担与公司绩效——基于我国上市公司的实证研究
Ｃｏｒｐｏｒａｔｅｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｈａｓ ａｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔ ｎｅｇａｔｉｖｅ ｃｏｒｒｅｌａｔｉｏｎ ｏｗｎｅｒｓｈｉｐｃｏｎｃｅｎｔｒａｔｉｏｎ ａｓｓｅｔ—ｌｉａｂｉｌｉｔｙｒａｔ
价格： 10.00豆元 大小：1.75M页码：48页时间：2018-06-14浏览：1
pdf 国有上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究
目录摘要……………………………………………………………………………………………………………………………………ＩＡｂｓｔｒａｃｔ…………………………………………………………………………………………………
价格： 10.00豆元 大小：1.45M页码：27页时间：2018-06-14浏览：0
pdf 高管团队异质性对技术创业企业绩效的影响研究
高管团队异质性对技术创业企业绩效的影响研究
价格： 11.00豆元 大小：6.51M页码：72页时间：2018-09-06浏览：0
pdf 基于企业生命周期视角的高管—员工薪酬差距与企业绩效关系研究
II基于企业生命周期视角的高管-员工薪酬差距与企业绩效关系研究 摘要:随着中国经济发展，企业高管团队与普通员工之间的薪酬差距越来越大，逐渐成为研究的热门话题之一。薪酬差距过大不但会影响高管团队与普通员
价格： 15.00豆元 大小：1.29M页码：58页时间：2019-03-11浏览：3
pdf 基于绩效棱镜的s商业地产公司高管人员经济责任审计研究
号：51306480143重庆理工大学硕士学位论文 基于绩效棱镜的S 商业地产公司 高管人员经济责任审计研究 论文完成时间：2016 论文答辩日期：2016 CategoryNumber： Level
价格： 10.00豆元 大小：2.39M页码：63页时间：2017-01-22浏览：0
pdf 高管薪酬模式与公司绩效关系研究——以房地产行业为例
随着我国市场经济的不断发展，现代企业所有权和经营权的分离使得控制企业资源的高级管理人员的薪酬激励问题日益受到关注。由于所有者与公司高管之间存在信息不对称，导致了道德风险、逆向选择等问题。如何使高管在满
价格： 10.00豆元 大小：4.74M页码：72页时间：2017-08-24浏览：0
pdf 家族企业高管薪酬激励与企业绩效关系研究.pdf
号：2012111026单位代码：10759 石河子大学 陈旭东教授 申请学位门类级别 管理学 硕士 学科、专业名称 会计学 经济与管理学院中国 石河子2015 ExecutiveCompensati
价格： 10.00豆元 大小：8.19M页码：48页时间：2017-04-21浏览：0
pdf 基于生命周期的企业研发投入与绩效的关系：高管激励的调节作用
RELATIONSHIPBETWEEN R&D INVESTMENT ENTERPRISEPERFORMANCE BASED LIFECYCLE: REGULATORYROLE EXECUTIVEIN
价格： 10.00豆元 大小：1.75M页码：54页时间：2018-10-11浏览：1

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