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eQuaLearn
2011
年中国培训计划
PRI/eQuaLearn2011年中国培训计划 课程名称 培训日期 培训天数 培训地点 培训费用(USD) 授课教师 授课语言 阳极化 操作人员10 月17 日—10 月18 青岛$450 Yong
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2011
年供暖管道个人工作总结
2011年供暖管道个人工作总结
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药品生产质量管理规范
2011
药品生产质量管理规范2011药品生产质量管理规范2011药品生产质量管理规范2011
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时代万恒:
2011
年年度报告
时代万恒:2011年年度报告时代万恒:2011年年度报告时代万恒:2011年年度报告
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九鼎新材:
2011
年年度报告
九鼎新材:2011年年度报告九鼎新材:2011年年度报告九鼎新材:2011年年度报告
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2011
最新广告联盟排名大全
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Seal
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o 产品手册
2011
Sealco 产品手册 2011
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工作总结
2011
工作总结2011
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时间:2011-08-23
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2011
年车间主任工作计划
2011年车间主任工作计划
价格: 4.00豆元
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页码:2页
时间:2011-09-08
浏览:1
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2011
人力资源管理师二级要点
[工作总结]2011 人力资源管理师二级 要点
第一章
人力资源规划
1、组织结构设计的原则:1)任务与目标的原则;2)专业分工和协作的原则;3)有效 管理幅度的原则;4)集权与分权相结合的原则;5)稳定性和适应性相结合的原则。 2、组织结构设计的程序:1)应充分考虑企业环境 企业规模 企业战略目标 信息沟通 这 4 方面的影响因素,选择最佳的组织结构模式;2)根据所选的组织结构模式,将 企业划分为不同的、相对独立的部门;3)为各个部门选择合适的部门结构,进行组 织结构设置;4)将各个部门组合起来,形成特定的组织结构;5)根据环境的变化 不断调整组织结构。 3、组织变革实施的程序和方式:1)组织结构诊断。其中包括:A、组织结构调查 B、 组 织结构分析 C、组织决策分析(考虑决策影响的时间、决策对各职能的影响面、决策 者所具备的能力、决策的性质)D、组织关系分析。2)实施结构变革:A、善于抓住 征兆进行变革(企业经营业绩下降、组织结构本身病症的显露、员工士气低落)B、 企业组织结构变革的方式包括:改良式变革、爆破式变革、计划式变革 C、排除组织 结构变革的阻力:a 让员工参加组织变革的调查、诊断和计划,使他们充分认识变革 的必要性和变革的责任感。b 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划,使员工掌
价格: 10.00豆元
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时间:2012-01-24
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