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7 部编版青蛙写诗(非常好)_生产经营管理_经管营销_专业资料.ppt7 部编版青蛙写诗(非常好)_生产经营管理_经管营销_专业资料.ppt7 部编版青蛙写诗(非常好)_生产经营管理_经管营销_专业资料.ppt
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如何认识你自己？2019年1月目录一、认识自己的意义二、性格倾向测试三、工具•DISC•九型人格•MBTI一、认识自己的意义我是谁？（20个字以内）我有什么特点？（三个，互相写）•性格外向，乐于助人•
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ppt 某集团公司人力资源部年度工作总结及三年规划PPT【精品】
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ppt 人力资源部三年人力资源规划
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ppt 第三部份计划项目
第三部份计划项目
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静电话：15223027577电子邮箱：CQFLSLJ@163.com第一方面：教师对于“教国家的语文”与“教个人的语文”关系的认识1.【主从】25%2.【并列】55%3.【不认同不理解】20%25%
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ppt 第三编-2咨询特质-共情
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ppt [人力资源管理]第三编第十七章
[人力资源管理]第三编 第十七章

第一节 劳动争议处理的途径
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一、劳动争议的概念和特征 （一）劳动争议的概念 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双 方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务 而发生的纠纷，也就是用人单位与劳动者 之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动 权利义务产生分歧而引起的争议。

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（二）劳动争议的特征

（1） 劳动争议主体一方为用人单位，另一 方必须是劳动者； （2） 劳动争议主体之间必须存在劳动关系； （3） 劳动争议是在劳动关系存续期间发生 的； （4） 劳动争议的内容必须是与劳动权利义 务有关。

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二、劳动争议的种类



    

2007年12月29日第十届全国人民代表大会常 务委员会第三十一次会议通过 ，2008年5月1 日正式实施的《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法》第二条将劳动争议分为以下六种： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动 合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福 利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或 者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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三、不属于劳动争议的纠纷
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ppt 客户关系管理第三章(精编)
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