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人力资源管理师三级考前串讲
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人力资源管理师三级考前串讲
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人力资源管理师串讲
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人力资源管理师二级串讲ppt
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二级人力资源管理师串讲
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二级人力资源管理师串讲
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企业人力资源管理师二级考前串讲
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企业人力资源管理师三级串讲
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国家人力资源职业资格鉴定培训-人力资源管理师解决三个问题:第一,怎么考核?第二,考核什么?第三,如何答卷?国家人力资源职业资格鉴定培训-人力资源管理师第一,怎么考核??国家人力资源职业资格鉴定培训-人
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人力资源管理师串讲
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20102010•••••• 112233•••• ,<>>20%20%,,,,,,,,!!•• 22,,,,,,"""",,30% 30%-- --35% 35%,,"""",,"""",,10%
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人力资源管理串讲
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人力资源管理人力资源管理 全书串讲 全书串讲 直线主管是员工管理的第一责任人 直线主管是员工管理的第一责任人 了解人性的特点了解人性的特点 满足必要的需求满足必要的需求 基于员工的决策基于员工的决策
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人力资源管理师三级串讲11
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2013年10月22日2013-11-26 考试题型一、理论试卷 2、1-25题为职业道德(每题0.4分,共10分);3、26-125题为专业知识(每题0.9分,共90分); 4、其中60题为单选题、
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知识产权管理概论复习串讲
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西南科技大学法学院唐咏章•狭义:著作权、专利权、商标权• 广义:著作权、专利权、商标权、商业秘密权、地理标记权、集成电路布图设计权、植物新品种权等。• 工业产权:凡产业活动中具有实用意义的创造性成果、
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