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第
五
章帐簿
商学院邓先礼通过帐户记录的金额,可提供期初余额、本期增加额、本期减少额、期末余额四个核算指标。帐户期末余额的计算公式如下:期末余额期初余额本期增加额本期减少额= 帐簿1帐簿的意义、种类一、帐簿 帐簿:
价格: 10.00豆元
大小:553.5K
页码:115页
时间:2018-08-01
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五
项管理
五项管理
价格: 10.00豆元
大小:295.0K
页码:35页
时间:2018-08-04
浏览:0
ppt
模块
五
企业生产管理
适合管理者参考。
价格: 4.00豆元
大小:589.5K
页码:51页
时间:2019-01-27
浏览:0
pptx
店面
五
觉营销
店面五觉营销
价格: 10.00豆元
大小:2.13M
页码:24页
时间:2019-01-27
浏览:0
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集团财务
五
年发展规划
1xxxxxx集团财务管控五年发展规划2目目录 财务管控规划总体思路财务管控规划阶段划分 财务管控框架建设规划 集团财务总部建设规划 财务四大体系建设规划 财务三大基础建设规划 财务人才队伍建设规划3
价格: 10.00豆元
大小:1.51M
页码:55页
时间:2019-01-29
浏览:2
pptx
第
五
章 营运资金管理
企业在其日常生产经营过程中,会发生的一系列资金收付。首先,企业要采购材料或商品,以便从事生产和销售活动,同时,还要支付工资和其他营业费用;其次,当企业售出产品或商品后,便可取得销售收入,从而收回资金;
价格: 10.00豆元
大小:526.3K
页码:86页
时间:2019-02-13
浏览:1
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公司十三
五
规划20170825
用心和行动打造冰压电机行业的标杆企业**公司十三五规划黄石**科技发展有限公司4 公司未来5年经营目标1 回顾20162 2017年战略分析3 核心发展战略定位5 规划分解**公司十三五规划回顾201
价格: 10.00豆元
大小:18.02M
页码:90页
时间:2019-02-17
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人力资源 第
五
章 薪酬管理
111人力资源管理师执业资格认证课程2第五章薪酬管理第一节 薪酬制度的设计第二节 工作岗位评价第三节 人工成本核算第四节 员工福利管理33《《薪酬管理 薪酬管理》》脉络图 脉络图薪酬管理薪酬制度的设计
价格: 10.00豆元
大小:1.47M
页码:70页
时间:2019-02-28
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NLP沟通
五
步法
NLP沟通五步法
价格: 10.00豆元
大小:2.97M
页码:87页
时间:2019-03-04
浏览:0
pptx
增员
五
步法
增员五步法
价格: 10.00豆元
大小:1.24M
页码:36页
时间:2019-03-11
浏览:1
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