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ppt 单位间的进率1
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ppt 装修间客户的沟通技巧.ppt
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ppt (PPT)-第三节变量间的相关关系统计案例
考1.回归分析与独立性检验的考查呈现逐年升温的趋势．2.题型多为客观试题，部分地区考查的答题(如安徽卷)多考查基本思想的应用及基本运算.返回返回一、变量间的相关关系1．常见的两变量之间的关系有两类：一
价格： 10.00豆元 大小：2.72M页码：58页时间：2017-05-13浏览：0
ppt 大头版别间的不同
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价格： 10.00豆元 大小：1.99M页码：10页时间：2018-01-23浏览：0
ppt 第5章信访工作与保密工作的管理
第5章信访工作与保密工作的管理和,保密,管理,信访工作,信访工作的,信访业务,保密工作的,保密工作
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pptx 知识产权保护危险品安全管理的保密产品
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ppt 企业之间达成协议
在所有类型的寡头垄断中，均衡时的总利润都小于垄断利润。不完全竞争的外部性 合谋（collusion）：企业之间达成协议，共同制定决策。 秘密协议 默契式协议 合谋涉及很多协定，本章重点考虑价格协议。6
价格： 10.00豆元 大小：377.0K页码：41页时间：2017-01-14浏览：0
ppt 【PPT】-《劳动合同法》新规定对企业的影响解析(ppt95)-合同...
主讲人：主讲人：1．新规定：• 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福
价格： 10.00豆元 大小：152.1K页码：96页时间：2017-04-13浏览：0
ppt [合同协议]劳动合同法的风险与应对
[合同协议]劳动合同法的风险与应对

《劳动合同法》 劳动合同法》 十大风险与应对及实际操作
河西区劳动争议仲裁科

1

劳动合同订立的原则
订立原则： 合法、公平、平等自愿、协商一致 诚实信用 合同效力： 劳动合同依法订立， 对双方当事人即具有约束力。

2

劳动合同的订立要求
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系，应当订立劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起一个月内订立书 面劳动合同。 劳动合同与劳动关系不一定是发生在同一 时点
3

1、规章制度制定、公示风险 规章制度制定、
用人单位在制定、 修改或决定 直接涉及劳动 用人单位在制定 、 修改或决定直接涉及劳动 者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、 者切身利益的劳动报酬 、 工作时间 、 休息休假 、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动安全卫生 、 保险福利 、 职工培训 、 劳动纪律 以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时 以及劳动定额管理等规章制度或重大事项 时 ， 应 当经职工代表大会或全体职工讨论， 当经职工代表大会或全体职工讨论 ， 提出方案和 意见，与工会或者职工代表平等协商确定 意见，与工会或者职工代表平等协
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