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ppt 【精品】刘洪－人力资源管理之职业生涯管理
教授、博士南京大学商学院员工为什么离职？1.想尝试新的工作，以培养其他方面的专长2. 对薪酬不满3. 公司没有提供成长和学习的环境4. 与当初所期望的工作不合5. 追求升迁的机会6. 对公司的看法与上
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pptx 级现代文秘班范嘉敏职业生涯规划书
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ppt [工作总结]大学职业生涯人物访谈PPT凌云小组
[工作总结]大学职业生涯人物访谈PPT 凌云小组

生涯人物访谈
凌云

本组计划
一,12.15~12.17 搜索问题，准备采访职业生涯人物

二，12.17~12.22

约定采访时间、地点，开始采访

三，12.22~12.28 制作

感悟生涯人物，材料整理，ppt

分工
基本问题设计：*** 针对性问题设计：*** 采访/记录/拍照：***

后期资料整理：*** PPT制作：***

人物

壹

姓名 毕业学校 工作时间 工作单位 职位

** ←读作 科温—坤 南京航空航天大学 经管学院 一年 苏宁电器总部信息中心 项目实施管理专员

部分采访视频实录

Q&A
Q1：你是如何进入这个公司的？ A：考试公司有一个统一招新，新人进去后接受技能， 公司架构方面的培训，培训结束后自己选择想去的岗 位。 Q2:你对自己的未来有什么计划吗？ A：希望半年后能升一次职。苏宁里平均一年可以升职 一次，半年涨一次工资，由100-1000元不等。目前我 对自己的工资水平还不是很满意。但刚工作要求也不 能太高其实工资水平是要看城市和企业的性质的。

Q3：你为什么选择留在南京呢？ A：我不喜欢北京，上海这样的大城市，苏州、无锡 又太小了。而且我在南京朋友很多。苏宁这次提供 的岗位多，能和我的专业对口，培训机制好，机遇 多。 Q4：有人说在小企业更能锻炼自己的能力，你觉得 呢？ A：小企业没有完善的培训机制。像苏宁，光信息中 心
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pptx 冼敏裕月度报告
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