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ppt 《劳动合同法》的企业应对解读
本材料受中国及国际版权法《世界版权公约》保护，未经书面授权，本材料的任何部分不得复制、剽窃、摘录、使用或允许他人使用，否则，将采取法律行动，追究法律责任。1《劳动合同法》解读与企业应对《劳动合同法》解
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劳动合同法的适用劳动合同法的适用 一、《《劳动合同法劳动合同法》》概述 概述 劳动合同法出台的背景劳动合同法出台的背景 已有的法律滞后； 已有的法律滞后； 建立统一的劳动力市场需要； 建立统一的劳动力
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课程内容课程内容• 劳动合同法的立法宗旨• 劳动合同的订立• 劳动合同的解除第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法
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ppt [合同协议]劳动合同法的风险与应对
[合同协议]劳动合同法的风险与应对

《劳动合同法》 劳动合同法》 十大风险与应对及实际操作
河西区劳动争议仲裁科

1

劳动合同订立的原则
订立原则： 合法、公平、平等自愿、协商一致 诚实信用 合同效力： 劳动合同依法订立， 对双方当事人即具有约束力。

2

劳动合同的订立要求
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系，应当订立劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起一个月内订立书 面劳动合同。 劳动合同与劳动关系不一定是发生在同一 时点
3

1、规章制度制定、公示风险 规章制度制定、
用人单位在制定、 修改或决定 直接涉及劳动 用人单位在制定 、 修改或决定直接涉及劳动 者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、 者切身利益的劳动报酬 、 工作时间 、 休息休假 、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动安全卫生 、 保险福利 、 职工培训 、 劳动纪律 以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时 以及劳动定额管理等规章制度或重大事项 时 ， 应 当经职工代表大会或全体职工讨论， 当经职工代表大会或全体职工讨论 ， 提出方案和 意见，与工会或者职工代表平等协商确定 意见，与工会或者职工代表平等协
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合同管理第二章合同管理第二章第二章合同的成立 第二章合同的成立第一节合同成立的概念和要件 第一节合同成立的概念和要件p1w m一、概念一、概念当事人对合同主要条款达成一致意见， 当事人对合同主要条款达
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