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ppt 人力资源管理---第六章工作绩效考核
6主讲人：罗帆武汉理工大学管理学院人力资源管理系•教学内容：工作绩效考核概述、绩效考核体系设计、绩效考核方法、绩效考核的控制•教学时数：4学时•教学重点：绩效考核体系设计、绩效考核方法•教学难点：绩效
价格： 10.00豆元 大小：724.0K页码：51页时间：2014-08-08浏览：0
ppt 全国工作组织会议上讲话解读PPT.ppt
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价格： 10.00豆元 大小：584.0K页码：6页时间：2018-08-04浏览：0
ppt 全国工作组织会议上讲话解读PPT_1554991378.ppt
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ppt 电广传媒人力资源管理培训-组织绩效管理-组织业绩评价结果在个人...
电广传媒人力资源管理培训-组织绩效管理-组织业绩评价结果在个人考核上的运用电广传媒人力资源管理培训-组织绩效管理-组织业绩评价结果在个人考核上的运用电广传媒人力资源管理培训-组织绩效管理-组织业绩评价结果在个人考核上的运用
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pptx 全市货源投放工作规范
卷烟中心 2018 档客货分货、品牌货、客货基货信息货货“四相符”等货货工 划作货货都是货货货源精准投放 要求体三、货源投放前的基货工作四、相货的指货 与五、货源投放前准货六、货源投放货法和相货要求七
价格： 10.00豆元 大小：986.48K页码：64页时间：2018-12-09浏览：0
ppt 全市货源投放工作规范
行）卷烟营销中心2018年5月4日1省局董局长提出货源采供是品牌经销商癿基本功夫。货源投放是卷烟营销的核心业务，可以说客户分档、客户分类、品牌规划、客户基础信息维护“四相符”等业务工作环节都是围绕货源
价格： 10.00豆元 大小：986.48K页码：64页时间：2018-10-07浏览：6
ppt 绩效考核在绩效管理中的地位与作用详解分享
评价与分配评价分配• 职位评估 基本工资• 任职资格 职位晋升• 工作绩效 调薪与奖金• 累计贡献 员工持股1. 绩效= 结果+ 过程(行为/素质)2. 绩效= 做了什么(实际收益)+ 能做什么(预期
价格： 5.88豆元 大小：318.5K页码：30页时间：2019-04-23浏览：0
ppt 【绩效应用】绩效考核结果的具体应用（附带案例精讲）
目前绩效考核结果应用出现的问题1、绩效评价结果反馈不及时或没有反馈 2、绩效评价与员工的切身利益结合不紧密 3、员工的绩效评价与员工培训和个人发展没有很好结合 4、绩效考核结果应用方式单一，缺乏绩效管
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ppt 【绩效制度】以绩效为导向的员工考核制度
绩效考核的意义与目的•绩效考核的基本原则与内容体系• 绩效考核制度的设立原则• 绩效考核的方法与评估指标• 绩效考核恳谈与绩效辅导• 绩效考核用表之设计与用途• 绩效考核产生偏差的因素管理发展企业目标
价格： 10.00豆元 大小：958.0K页码：63页时间：2017-03-30浏览：0
ppt 绩效考核的基本理论概要
管理工程系全细珍quanxizhen@126.com2009.7《人力资源管理基础》 《人力资源管理基础》绩效考核方案的制定绩效考核方案的内容 绩效考核方案的内容绩效考评的方法教学重点 教学重点教学难
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