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ppt 劳动合同法理解及实务运用20080103
2007年12月26日，中国南京版权声明：此报告供客户内部使用。未经原策咨询书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。《劳动合同法》11 单位迟迟不签劳动合同？将赔付双倍工资！2 炒老板鱿鱼可以不再
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ppt 劳动合同法理解与应用
劳动合同法理解与应用案例(1/2)某电视台主持人因上班迟到,导致电视节目迟播五分钟,单位给予了警告。没过多久,主持人再次迟到十五分钟,单位决定解除其劳动合同,主持人不服,诉至法院,要求恢复劳动关系法院
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ppt 070919_劳动合同法理解与应对
第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全
价格： 4.00豆元 大小：129.5K页码：72页时间：2010-09-15浏览：0
ppt 劳动合同法重点法条解说
主讲人：陈斯毅广东省政府特约研究员、高级职业指导师广东省劳动保障厅劳动工资处处长、研究生导师2007年9月11日《劳动合同法》于今年6月29日由全国人大常委会第28次会议通过，将于明年1月1日起实施。
价格： 6.88豆元 大小：195.0K页码：73页时间：2011-08-06浏览：0
ppt 《劳动合同法》理解与适用
《劳动合同法劳动合同法》》的理论与实务 的理论与实务—— ——以劳动合同法修正案解读为视角 以劳动合同法修正案解读为视角《《劳动合同法 劳动合同法》》的理论与实务 的理论与实务—— ——以劳动合同法修
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ppt 劳动合同法理解与适用.ppt
劳动合同法理解与适用.ppt劳动合同法理解与适用.ppt劳动合同法理解与适用.ppt
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ppt 第六章劳动合同法第四节
第四节 劳动合同的解除 一、用人单位解除劳动合同及其限制 （一）解除劳动合同的权利及演变 （二）劳动立法的规定与限制 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者 协商一致，可以解除劳动合同。 1、用人单位根据劳动者在工作中的主观表现决定 解除劳动合同。? 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一 的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章 制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。。? 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形 之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重 大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情 形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。。? 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对 方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同的；……。? 案例： ? 2006年，徐某进入某扶梯公司从事油漆工工作， 某扶梯公司与徐某订立劳动合同，为徐某缴纳社 会保险。公司《员工手册》规定，禁烟场所吸烟、 员工累计三次受到警告通知单处分均为严重违纪， 严重违纪情况下公司可以随时解除劳动合同。 2009年度徐某受到过两次警告处分2010年8月， 徐某在油漆房旁吸烟且不服从管理被某扶梯公司 再次警告处分。 ? 次日某扶梯公司通告称徐某在油漆房旁违规抽烟 以及累计三次警告处分都构成严重违纪，作出解 除与徐某劳动合同的决定并通知了工会。。? 案例： ? 2
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ppt 劳动合同法ppt（第三章，第四章）
第一节第一节 劳动合同的履行 劳动合同的履行 《《劳动合同法 劳动合同法》》 第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、 第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳
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ppt 土地法第三十四条之一盲点解析与探讨
1土地法第三十四條之一盲點解析與探討主講人：台北巿地政士公會理事長高欽明先生翔嵩地政士事務所高欽明2共有土地或建築改良物，其處分、變更及設定地上權、永佃權、地役權或典權，應以共有人過半數及其應有部分合
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向豆丁求助：有没有劳动合同法第十四条的理解和适用?

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