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ppt 助理人力资源管理师辅导讲座--劳动法篇
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ppt 职工《劳动法》与《劳动合同法》知识培训
安徽华人律师事务所掌握劳动相关知识的必要性 提高自我保护意识，维护合法权益劳动者 增强法律意识，规避用工风险管理者 保持企业内部关系健康、稳定企业 劳动合同 休息休假 工资 安全保障 职业培训 保险与
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ppt 人力资源管理基础知识培训：劳动法
2012-2-27西南科技大学覃如贤老师祝愿你顺利基础知识 基础知识人力资源考前培训2012-2-27 西南科技大学覃如贤老师祝愿你顺利主要重点在《劳动法》、《劳动经济学》、《人力资源管理》三章因此《
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ppt 企业培训师
企业培训师
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ppt 人力资源管理师培训
人力资源管理师培训人力资源管理师培训培训与开发 培训与开发安徽大学 安徽大学段华洽 段华洽主题目录 主题目录 11．建立培训制度 ．建立培训制度 22．制定培训规划（计划） ．制定培训规划（计划） 3
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ppt 人力资源管理师培训
2017-7-311企业人力资源管理师基础知识2017-7-31 2内容框架1. 劳动经济学 1. 劳动经济学2. 劳动法 2. 劳动法3. 现代企业管理 3. 现代企业管理4. 管理心理与组织行为
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ppt 人力资源管理师培训教程
位：北京东方红硕商务咨询有限公司地址：北京朝阳区南磨房路29号旭捷大厦 626房间报名 话：87799213、877996932007-4-102学习目标： 学习目标：通过学习，掌握薪酬市场调查的基本
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ppt 人力资源管理师培训
13339230991/davidzhang@126.com13339230991/davidzhang@126.com 一、学习方法一、学习方法 11、读三遍书：完整自学一遍、随堂听讲一 、读三遍书
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ppt 助理人力资源管理师培训教材3
“助您成功”志成工作室 、信度与效度评估1.信度评估 信度主要是指测评结果的可靠性或一致性 信度通常可分为：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。 稳定系数是指用一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进
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ppt 助理人力资源管理师培训教材4
按员工的工作成果进行考评的方法按照员工的工作成果进行考评的方法，是指考评者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行考评。主要有以下几种具体的方法：1. 生产能力衡量法 每一个衡量都直接与员工的
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