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新《劳动合同法》下企业的用人智慧
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13928859345二OO 八年五月二十四日 新法普通法特劳法一般适用 劳先适用 原有劳劳合同的劳渡2008 ）全日制工：劳劳：期限多劳比劳合适？ “劳劳劳立二次固定期限合同，劳劳劳劳劳 立无固定期
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《劳动合同法》下的企业人力资源管理风险防范与
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劳动合同法带来的冲击制度诱导 与冲击 保护劳动者 建立长期就业关系 就业压力失业危机 薪资变革 成本风险 保护企业利益 第一部份 劳动合同法主要内容 第一节、新劳动合同法的立法背景 一、劳动合同法的通
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《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
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《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响,人力资源劳动合同,人力资源对企业的影响,企业人力资源管理师,企业人力资源管理,企业人力资源,无锡企业人力资源,无锡企业人力资源学校,企业劳动合同范本,企业人力资源师
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《劳动合同法》及实施条例对企业管理的影响和风险防范
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对企业而言,最大的成本,不是广告和推广费用,而是没有经过训练的员工,他们每天都在得罪企业的客户和浪费企业的资源.教育不等于训练,教育只是告诉你什么是对的,训练才能让你把事情做对.教育可以改变观念,训练
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应对新劳动合同法的企业宝典
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林冰律师，经济学学士、民商法硕士，现深圳市律师协会专业委员，具有经济师、会计师职称和实务经验。1990年起先后在上市公司从事财务管理、律师事务所从事律师工作，现专业从事公司合同、交通物流、保险法律事务
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《劳动合同法》解析及企业管理制度的调整
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（一）建国初期－存在大量私营企业；（二）社会主义改造完成－计划经济；用工主体－国家－统包统配的固定工制度；企业不是法人－没有用工权、分配权；劳动者－没有选择劳动的权利；（三）十一届三中全会－市场经济：
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新《劳动合同法》解析及企业管理制度的调整
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、立法背景；2、四次劳劳；3 、劳保劳劳是 政府角色是劳是裁判的 、利益方博后的一致 弈14／8／8 5第一章 劳 劳第二章 劳劳合同的劳立 第三章 劳劳合同的履行和劳更 第四章 劳劳合同的解除和劳
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《劳动合同法》实施后企业面临的用工风险及应对
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一、规章制度的重要性及其风险应对二、对劳动者入职审查的重要性及其风险应对三、劳动合同订立形式及其风险应对四、无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对五、试用期的全新规定及其风险应对六、劳动合同解除及其风
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企业用好劳动合同法的12个策略
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更多业程PPT 及业业业业：1 、招聘中防范就业 业的策略 、管理核心业工的合同策略12 、采用非全日制用工的策略 、弱业业工特殊保业策略10 、解除或业
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《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
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《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响企业,帮助,劳动合同法,影响,劳动合同,劳动法
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