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中秋节假期安排计划中秋节假期安排计划中秋节假期安排计划
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假期
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[人力资源管理]各类
假期
优化
[人力资源管理]各类假期优化
企业各类假期以及工资优化
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大纲(第一篇) 大纲(第一篇)
1、企业年休假规定适应的范围 、 2、年休假从何时开始起休 、 3、职工累计工作年限的计算 、 4、年休假的折算方法 、 5、五种不享受年休假的情形 、 6、年休假是自主休还是单位安排休 、 7、年休假是否可以跨年度休假(本年度是按照公历 、年休假是否可以跨年度休假( 农历计算) 还是 农历计算) 8、年休假经职工同意不休,三倍工资怎么计算 、年休假经职工同意不休, 9、既不安排休假又不付三倍工资,需要加倍支付赔 、既不安排休假又不付三倍工资, 偿金 10、终止合同未休年假可折算工资 、
大纲(第一篇) 大纲(第一篇)
11、 11、劳务派遣职工是否享受年休假
12、 12、劳务派遣工是由用工单位还是用人单位负责休假
13、不足一天的年休假需要支付休假工资吗 13、
14、员工误读企业年休假规定的情形 14、
15、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章 、劳动合同、 制度规定的年休假天数、 制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于 法定标准的, 法定标准的,该怎么办呢
带薪年休假相关法规文件
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一、《职工 带薪年休假 条例》 条例》第 514号、 号 2008年1月1 年 月 日实施
二、《机关事业 单位工作人员带 薪年休
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