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人力资源案例--工伤
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ppt [人力资源管理]工伤保险培训
[人力资源管理]工伤保险培训

《工伤保险条例》
一、工伤保险的概念 二、工伤保险基金 三、工伤认定 四、劳动能力鉴定 五、伤残待遇支付标准

工伤保险

工伤事故：是指员工在劳动过程中发生的人身 伤害或急性中毒事故。

工伤认定
区别工伤与安全事故 安全生产事故是指在生产和经营活动中 造成死亡、职业病、伤害、财产损失或其他 损失的意外事件。工伤和安全生产事故都是 由法律和政策规定了具体范围。二者具有重 属性和非重属性。即：同一起事故，既是安 全生产事故，也是工伤事故，但安全生产事 故并不一定都是工伤事故，工伤事故也不一 定都是安全生产事故。

工伤保险
法律依据
1.《工伤保险条例》国务院令第375号，2003年4月16日国 务院第5次常务会议通过，2004年1月1日起施行。 2. 《安徽省实施〈工伤保险条例〉 办法》省令169号， 2004年6月21日省人民政府第14次常务会议通过，自 2004年8月1日起施行。 3. 《芜湖市实施工伤保险条例〉 办法》芜政37号，2004 年10月1日起施行。

工伤保险基金
行业划分
根据不同行业的工伤风险程度，参照《国家经济行业 分类》（国家gb/t 4754 —2002），将行业划分为三 个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业， 三类为风险较大行业。

费率
按照行业的分类，基准费率分别控制在用人单位职
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