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劳动合同管理技巧与风险防范(阿盟)【企业风险管理经典】
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雇佣关系、劳务关系、劳动关系易混淆；人员流动随意、频繁； offer使用不受约束； 录用条件随意设定； 劳动合同终止/解除未送达。 最低就业年龄：16岁退休年龄：男60岁 女55岁 特殊的劳动者：在校
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《劳动合同法》及实施条例-热点问题及法律风险防范
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98一、总则 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的履行与变更 四、劳动合同的解除与终止 五、特别规定：集体合同、劳务派遣 六、监督检查 七、法律责任 八、附则 （二）劳动合同订立和履行过程 招用劳动者，
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用工管理工作技巧与风险防范
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用工管理工作技巧与风险防范用工管理工作技巧与风险防范用工管理工作技巧与风险防范
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人力资源管理中的法律风险节点与防范
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20152015--77--772015 2015--77--77 22•• 姓名： 姓名：李居鹏 李居鹏律师 律师•• 单位 单位: 上海市嘉华律师事务所上海市嘉华律师事务所•• 专长 专长: 人力
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劳动合同管理技巧与风险防范
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劳动合同管理技巧与风险防范,劳动合同管理制度,劳动合同管理,劳动合同管理办法,劳动合同签订管理,福建省劳动合同管理,劳动合同管理台账,劳动合同管理条例,风险防范,证券投资风险防范,医疗风险防范
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担保业务风险管理与防范
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引言信用担保业是一个社会公认的高风险行业。对风险的管理和防范，是担保机构稳定运营的关键所在和核心问题。一、担保风险概述1、概念担保风险，也叫信用担保业务经营风险，是指担保机构在担保业务的运作过程中，由
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企业劳动合同管理与风险防范
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底色底色 案例 案例 字数 字数 声音 声音 过度 过度 体系 体系 专题 专题 动作 动作 类别 类别企业劳动合同管理及风险防范 企业劳动合同管理及风险防范广东卓建律师事务所 广东卓建律师事务所余小
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租赁业风险管理与防范
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租赁业风险管理与防范租赁业风险管理与防范租赁业风险管理与防范
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《《劳动合同法》下用工风险防范与员工关系管理(PPT88页)》
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梁伟权字之诚2课程背景一、在困难时期劳资纠纷很容易发生，部分地区和特定行业还出现劳资纠纷“井喷”现象；二、劳动争议案件总体数量仍将保持较大幅度增长；三、如何疏导和化解劳资矛盾？四、如何建立劳动关系预警
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医疗缺陷管理制度及防范措施
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医疗缺陷管理制度及防范措施医疗缺陷管理制度及防范措施医疗缺陷管理制度及防范措施
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